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2025年人力资源管理师薪酬预算与成本控制合规性审计专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师薪酬预算与成本控制合规性审计专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师薪酬预算与成本控制合规性审计专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、薪酬预算编制的首要依据是什么？

A、企业历史薪酬数据

B、企业战略目标和经营计划

C、行业薪酬水平调查

D、员工个人绩效表现

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬预算编制必须以企业战略目标和经营计划为首要依据，因为

薪酬作为企业重要成本支出，必须与企业发展战略相匹配，支持企业战略目标的实现。

A选项企业历史薪酬数据是重要参考，但不是首要依据；C选项行业薪酬水平调查是外

部参考因素；D选项员工个人绩效表现是薪酬分配的依据，而非预算编制的首要依据。

知识点：薪酬预算编制原则。易错点：容易将历史数据或行业水平作为首要依据，而忽

略了企业战略的决定性作用。

2、在薪酬成本控制中，最有效的控制措施是？

A、降低员工基本工资

B、优化薪酬结构

C、减少员工福利项目

D、延长工作时间不增加薪酬

【答案】B

【解析】正确答案是B。优化薪酬结构是薪酬成本控制中最有效的措施，通过合理调整

固定薪酬与浮动薪酬比例，设置科学的绩效激励机制，可以在控制总成本的同时提高薪

酬激励效果。A选项降低员工基本工资会直接影响员工基本生活保障，可能导致人才流

失；C选项减少员工福利项目会降低员工满意度和归属感；D选项延长工作时间不增加

薪酬违反劳动法规。知识点：薪酬成本控制方法。易错点：容易选择直接降低成本的措

施，而忽略了优化结构的科学性和可持续性。

3、薪酬合规性审计的主要内容不包括？

A、薪酬发放是否符合最低工资标准

B、薪酬结构是否合理

C、加班工资计算是否符合法律规定

D、社会保险缴纳是否合规

【答案】B

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【解析】正确答案是B。薪酬合规性审计主要关注薪酬发放是否符合法律法规要求，包

括最低工资标准、加班工资计算、社会保险缴纳等合规性内容。而薪酬结构是否合理属

于薪酬管理的有效性问题，不是合规性审计的内容。A、C、D选项都是薪酬合规性审

计的重要内容。知识点：薪酬合规性审计范围。易错点：容易将薪酬管理的所有内容都

纳入合规性审计范围，混淆了合规性与有效性的区别。

4、下列哪项不属于薪酬预算的编制方法？

A、自上而下法

B、自下而上法

C、综合预算法

D、市场比较法

【答案】D

【解析】正确答案是D。薪酬预算的编制方法主要包括自上而下法（由企业高层确定总

预算再分解）、自下而上法（由各部门申报需求汇总）和综合预算法（结合前两种方法）。

市场比较法是薪酬水平定位的方法，用于确定企业薪酬在市场中的位置，而不是预算编

制方法。知识点：薪酬预算编制方法。易错点：容易将薪酬水平定位方法与预算编制方

法混淆。

5、薪酬成本过高的主要原因通常是？

A、员工人数过多

B、薪酬水平定位过高

C、薪酬结构不合理

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。薪酬成本过高通常是多种因素综合作用的结果，包括员工人数

过多（人员规模过大）、薪酬水平定位过高（超出企业承受能力）、薪酬结构不合理（固

定成本比例过高等）。这些因素都可能导致薪酬成本过高，需要综合分析诊断。知识点：

薪酬成本分析。易错点：容易只关注单一因素而忽略多因素综合影响。

6、在薪酬合规性审计中，最容易被忽视的问题是？

A、最低工资标准执行

B、加班工资计算

C、试用期工资标准

D、绩效工资发放

【答案】C

【解析】正确答案是C。在薪酬合规性审计中，试用期工资标准是最容易被忽视的问题，

因为企业往往更关注正式员工的薪酬合规性，而试用期工资的合规性（如不得低于本单

位相同岗位最低档工资的80%）容易被忽略。A、B、D选项通常是企业较为关注的合

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规点。知识点：薪酬合规性审计重点。易错点：容易忽略特殊用工状态下的薪酬合规要

求。

7、薪酬预算调整的主要依据不包括？

A、企业经营状况变化

B、市场薪酬水平变化

C、员工个人要求

D、