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2025年劳动合同范本：企业员工转正

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

经常居住地址：[经常居住地址]

联系电话：[手机号码]

电子邮箱：[电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自[年]年[月]日至[年]年[月]日止，共计[年]年[月]。

1.2本合同包含试用期。试用期为[月]个月，自[年]年[月]日至[年]年[月]日止。试用期内工资为转正后基本工资的[百分比]%，不低于当地最低工资标准。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在[部门名称]部门担任[岗位名称]岗位工作。具体工作内容包括但不限于：

[详细列举主要工作职责和任务，例如：负责XX产品的研发与测试，参与XX项目的实施与管理，处理客户咨询与投诉，完成上级交办的其他相关工作等]。

2.2乙方的工作地点为[主要工作场所地址]。如因工作需要，甲方有权根据经营情况调整乙方的工作地点，但应提前[天数]日书面通知乙方，且新的工作地点应在合理范围内。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方在试用期期间的工资为人民币[金额]元/月（税前）。转正后，乙方工资构成为：

基本工资：人民币[金额]元/月（税前）；

绩效工资：根据乙方岗位特点和工作表现，甲方将根据公司绩效考核制度核算并支付；

津贴补贴：包括但不限于[列举津贴补贴项目，如：交通补贴、通讯补贴、餐补等]，具体标准和发放办法按照甲方相关规定执行。

4.2甲方保证乙方工资不低于[所在地最低工资标准]元/月。

4.3甲方于每月[具体日期]日发放上一个月的工资。

4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。甲方依法为乙方办理社会保险手续。

4.5甲方依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于[列举福利待遇，如：补充医疗保险、年度体检、节日福利等]。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

5.2对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

第六条培训

6.1甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加岗前培训、在岗培训、职业技能培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

7.2乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并应当向乙方说明理由。

7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(b)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(d)乙方被依法追究刑事责任的；

(e)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(f)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.4有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(a)甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致，且符合法定情形的；

(b)乙方依照法定情形主动提出解除劳动合同的；

(c)甲方依照法定情形需要解除劳动合同的；

(d)其他符合法律、法规规定的情形。

7.5经济补偿按乙方在