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2025年劳动合同范本：企业员工合同变更指南

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位与劳动者

用人单位名称（法定代表人/负责人）：

注册地址：

劳动者姓名：

身份证号码：

户籍地址：

实际居住地址：

联系电话：

第二条合同期限

本合同为_________期限劳动合同。

（）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

（）无固定期限：自________年____月____日起至合同终止条件出现时止。

（）以完成_________工作任务为期限：自________年____月____日起至该工作任务完成时止。该任务内容为：_________________________。

第三条工作内容

1.劳动者根据用人单位的岗位职责和工作要求，在_________岗位履行工作职责，完成各项工作任务。

2.劳动者的工作内容主要包括：_________________________________________________________。

3.用人单位有权根据经营需要、组织架构调整或工作要求变化，经与劳动者协商一致，可以调整劳动者的工作岗位、工作内容。调整后的工作岗位或工作内容，由用人单位另行通知或提供相关文件说明。

第四条工作地点

1.劳动者的主要工作地点为：_________。

2.如用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以变更劳动者的工作地点。变更工作地点的，用人单位应提前____日将变更事宜书面通知劳动者。

第五条工作时间与休息休假

1.用人单位实行_________工时制。（）标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（）综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（）不定时工作制：适用于用人单位高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2.用人单位依法保障劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等。

3.劳动者因工作需要加班，应按照用人单位的加班管理制度执行，并依法获得相应的加班报酬或调休。

第六条劳动报酬

1.劳动者的工资构成及标准如下：

（）基本工资：人民币_________元/月。

（）岗位工资：人民币_________元/月。

（）绩效工资：根据绩效考核结果确定，具体标准按用人单位绩效考核制度执行。

（）津贴补贴：包括_________、_________等，合计人民币_________元/月。

（）工资总计：人民币_________元/月（税前）。

2.工资支付方式为银行转账，支付账户信息如下：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

3.用人单位应于每月_________日前足额支付劳动者上一个月的工资。

4.工资调整：

（1）用人单位在每年____月____日前，根据公司经营状况、劳动者绩效表现等因素，与劳动者协商确定下一年度的工资标准。

（2）劳动者岗位变动、技能提升或绩效考核结果显著时，用人单位可以相应调整其工资待遇，具体调整方案由用人单位制定并执行。

（3）工资调整方案应明确调整的依据、幅度和生效日期，并以书面形式通知劳动者。

第七条社会保险与福利待遇

1.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。

2.劳动者应按规定如实申报社会保险个人应缴部分。

3.用人单位根据自身情况，可以为劳动者提供补充医疗保险、节日福利、年度体检等其他福利待遇，具体内容为：_________________________________________________________。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

第九条合同的变更

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合