- 2
- 0
- 约3.08万字
- 约 46页
- 2025-10-07 发布于河南
- 举报
2025年浙江省丽水市景宁畲族自治县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某国法律规定,新法律原则上不具有溯及既往的效力,但如果新法不认为是犯罪或者处刑较轻的,则适用新法。那么,该国对于法的溯及力采用的是()。
A.从旧兼从轻原则
B.从旧兼从重原则
C.从新兼从轻原则
D.从新兼从重原则
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对法的溯及力原则的理解。法的溯及力指的是法律对其生效以前的事件和行为是否适用,若适用则有溯及力,不适用则无溯及力。新法律原则上不溯及既往,意味着一般情况下适用行为发生时的旧法律,这体现了从旧的原则。而当新法不认为是犯罪或者处刑较轻时选用新法,也就是在这种特定情况下采用较轻的法律,这体现了从轻的原则。从旧兼从轻原则就是以适用旧法为基础,在新法更有利于当事人时适用新法。所以该国家对于法的溯及力采用的正是这一原则。从旧兼从重原则强调主要适用旧法,且在特定情况时采用较重的法律,与题目中“新法不认为是犯罪或者处刑较轻的,选用新法”不符。从新兼从轻原则是以适用新法为基础,在旧法更有利于当事人时适用旧法,与题目中“新法律原则上不溯及既往”相悖。从新兼从重原则是以适用新法为基础,在旧法更不利于当事人时适用旧法,同样不符合题目所描述的情况。综上,答案是从旧兼从轻原则。
2、社会评判一个人的人生价值的普遍标准是()。
A.是否通
您可能关注的文档
- 2025年海南省海口市琼山区某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年浙江省绍兴市新昌县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库含答案详解.docx
- 2025年浙江省温州市瑞安市某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025年浙江省杭州市江干区某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025年浙江省宁波市江北区某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库带答案详解.docx
- 2025年浙江省嘉兴市南湖区某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库附答案详解.docx
- 2025年河南省鹤壁市淇县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年河南省郑州市惠济区某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库附答案详解.docx
- 2025年河南省洛阳市洛宁县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库带答案详解.docx
- 2025年河南省开封市鼓楼区某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 东风奕派汽车科技公司2027届实习生招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 东风奕派汽车科技公司2027届实习生招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026年四川省幼儿园教师招聘笔试参考试题及答案解析.docx
- 东风奕派汽车科技公司2027届实习生招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 东风奕派汽车科技公司2027届实习生招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 东风奕派汽车科技公司2027届实习生招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 东风奕派汽车科技公司2027届实习生招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年长治市城区幼儿园教师招聘考试模拟试题及答案解析.docx
- (共140页PPT)建筑节能施工技术标准培训宣贯.pptx
- 11.大号码道岔智能横纵移精确就位施工技术.docx
最近下载
- 9.1《陈情表》课件(共20张PPT)2025-2026学年统编版高中语文选择性必修下册.pptx VIP
- 黑龙江省大庆市2016年中考化学真题试题(含解析).DOC VIP
- (推荐!)《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》专业深度解读与应用培训指导材料之11:5管理要求-5.10化学品安全和危险化学品重大危险源(编.docx VIP
- 乡村与城镇-2025年北京高考地理复习专练(解析版).pdf VIP
- 《联邦党人文集》与美国政治制度.pdf VIP
- 《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》专业深度解读与应用培训指导材料之3:5管理要求-5.2 安全生产责任制(编制-2025A0).docx VIP
- 众辰Z系列变频器使用说明书.pdf VIP
- 巨大脑膜瘤麻醉管理.pptx VIP
- (热门!)《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》专业深度解读与应用培训指导材料之1:1范围+3术语和定义(编制-2025A0)(可编辑).docx VIP
- (热门!)GB 45673-2025《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》之48:“5.11变更管理”专业深度解读和应用指导材料(编写2025B0)(可编辑).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)