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2025年员工保密协议及赔偿合同协议

鉴于甲方（以下简称“公司”）因业务发展需要，需要员工（以下简称“员工”）在履行职务过程中接触、知悉并可能持有公司的商业秘密及其他confidentialinformation（以下简称“保密信息”），为保护公司的合法权益，明确双方在保密及违约赔偿方面的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指公司所有或控制的，具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息、管理信息、知识产权以及其他未公开信息，具体包括但不限于：

(1)技术信息：产品设计、技术方案、工艺流程、制造方法、配方、样品、数据、计算机程序源代码及目标代码、技术秘密（Know-how）等；

(2)经营信息：客户名单、供应商信息、营销策略、价格体系、成本数据、财务信息、生产计划、采购计划、招投标信息、内部管理制度、运营数据等；

(3)管理信息：公司组织架构、员工信息、内部政策、会议记录、决策过程等；

(4)知识产权：公司拥有的或正在申请的专利权、商标权、著作权、商业秘密等；

(5)其他：上述信息以书面、口头、电子数据、图形、模型、样品等任何形式存在，无论是否被登记或披露，只要公司采取了合理的保密措施，均应视为保密信息。

1.2保密信息不包括：

(1)已公开披露的信息，但以公司名义公开披露的除外；

(2)员工在加入公司前已合法知悉的信息；

(3)员工从无保密义务的第三方合法获得的信息；

(4)员工独立开发或创作，且未使用公司保密信息的信息；

(5)经公司书面同意或授权披露给员工知悉的信息；

(6)员工离职后，根据法律法规或相关协议约定，有义务公开或披露给第三方的信息。

1.3保密期限自员工接触、知悉保密信息的当日起至保密信息公开之日止。对于未公开的保密信息，保密期限在本协议第四条规定的期限内持续有效。

第二条保密义务

2.1员工承诺并保证，在任职期间及根据本协议第四条约定的离职后期间，严格遵守以下保密义务：

(1)妥善保管所有接触、知悉的保密信息，采取不低于保护自身同等重要保密信息的合理安全措施，防止任何形式的泄露、丢失或被未经授权的人接触；

(2)仅在履行公司职务职责所必需的范围内接触、知悉和使用保密信息，不得为任何其他目的使用保密信息；

(3)不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、复印、传输、网络发布等）向任何第三方泄露、披露或允许他人接触、使用保密信息，包括但不限于公司同事（非必要知悉者）、亲属、朋友、合作伙伴、服务机构人员等；

(4)不得将保密信息用于员工个人或任何第三方的商业目的；

(5)在离职时，按照公司要求返还或销毁所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、样品、数据、电子文档、存储设备等），并确保不再以任何方式持有或使用保密信息；

(6)如员工被任何第三方要求提供保密信息或披露相关信息，员工应立即通知公司，并在公司的指示下处理，但员工已根据法律法规或有权机关的要求披露的除外。

第三条离职后的保密义务

3.1员工确认，无论因何种原因离职（包括但不限于合同期满终止、协商一致解除、员工主动辞职、被公司解雇等），本协议第二条约定的保密义务在离职后持续有效。

3.2员工离职后，在约定的保密期限内（自离职之日起[请根据实际情况填写，例如：二/三/五]年），仍不得：

(1)以任何方式直接或间接地利用在任职期间接触、知悉的保密信息；

(2)加入与公司存在竞争关系或业务冲突的用人单位、个体工商户、合伙企业或从事任何与公司业务相同或类似的活动；

(3)从事任何可能损害公司利益或利用公司商誉的行为。

3.3员工承诺，离职后若需加入与公司有竞争关系的单位或从事与公司业务冲突的活动，将在首次任职或从业前[请根据实际情况填写，例如：三个月/六个月]内书面通知公司，并不得在加入或从业前泄露任何保密信息。

第四条保密期限及竞业限制（如适用）

4.1本协议约定的保密义务自员工接触、知悉保密信息的当日起至保密信息公开之日止。

4.2对于核心保密信息或涉及公司重大利益的信息，约定竞业限制条款如下：

(1)竞业限制期限自员工离职之日起至[请根据实际情况填写，例如：二/三/四]年止。

(2)竞业限制地域范围为[请根据实际情况填写，例如：中国境内/XX省/XX市]。

(3)竞业限制范围包括[请根据实际情况填写，例如：与公司从事相同XX产品/服务的业务；为与