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2025年劳动合同范本：劳动合同签订与履行辅导策略

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为______年______月______日至______年______月______日，共______年______个月。

1.2合同期限届满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订合同的期限、内容等由双方另行协商确定。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在______（部门/岗位）从事______（具体工作内容）工作。乙方应按照甲方的岗位说明书或工作要求，完成本职工作，达到约定的绩效标准。

2.2乙方的工作地点为______（具体地址）。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。跨地区工作需另行协商确定薪酬、福利及社保等事宜。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

3.2标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.4甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。乙方月工资标准为人民币______元（或按甲方薪酬制度确定）。

4.2工资支付周期为每月______日。甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

4.3工资支付方式为银行转账，乙方指定的银行账户为：开户行：______，账户名称：______，账号：______。

4.4甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。甲方在工资支付前，依法为乙方代扣代缴个人所得税。

4.5乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方应按国家规定和本合同约定支付工资。甲方依法执行加班加点工资支付标准。加班费计算基数为乙方正常工作时间工资（不包括加班费、奖金、津贴、补贴等）。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，按时足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲方依法为乙方办理住房公积金手续，按时足额为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方依法为乙方提供国家规定的其他福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

6.2对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行职业健康检查，并做好职业危害防护工作。

第七条培训

7.1甲方根据工作需要，可以安排乙方参加与本岗位相关的培训。对乙方参加甲方出资进行的专业技术培训或职业培训，如乙方提出解除劳动合同，在服务期内，甲方有权要求乙方支付培训费用。

7.2培训服务期的具体约定及培训费用的计算方法，按照甲乙双方另行签订的协议执行。

第八条保守秘密与竞业限制

8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

8.2对负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或保密协议中与乙方约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制期间甲方应按月给予乙方经济补偿。具体约定按照甲乙双方另行签订的协议执行。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

9.2甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除本合同。

9.3本合同期限届满，劳动合同自然终止。甲方应在合同终止后______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十条违约责任

10.1甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

10.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。

10.3乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十一条争议解决

11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申