企业知识产权保护法律文件范本.docxVIP

企业知识产权保护法律文件范本

一、《劳动合同中的知识产权归属与保密协议条款》（范本）

前言：

此条款旨在明确员工在任职期间及离职后，因执行工作任务或主要利用公司资源所产生的知识产权归属，以及员工对公司商业秘密和知识产权的保密义务。该条款通常作为劳动合同的附件或核心章节存在。

核心条款示例：

1.知识产权归属：

1.1员工在本合同有效期内，因执行甲方（公司）的工作任务（包括但不限于本职工作、甲方安排的专项任务）或者主要利用甲方的物质技术条件（包括但不限于甲方的资金、设备、零部件、原材料、技术资料、客户信息及未公开的技术成果等）所完成的发明创造（包括发明、实用新型、外观设计）、技术方案、软件程序、源代码、数据库、技术文档、作品（包括文字作品、图形作品、摄影作品、计算机软件等）、商业秘密、商标设计、域名、营销方案、客户名单等（以下统称“职务知识产权成果”），其全部知识产权归甲方所有。

1.2员工应在职务知识产权成果产生后立即向甲方书面报告，并应甲方要求，无条件地、及时地协助甲方办理相关知识产权的申请、注册、登记、维持、转让、许可等手续，签署所有必要的文件，提供一切必要的信息和支持。相关费用由甲方承担。

1.3对于非职务知识产权成果，员工应书面声明，并证明其未利用甲方的物质技术条件，且与执行甲方工作任务无关。

2.保密义务：

2.1员工在职期间及与甲方解除或终止劳动合同后，均有义务对其在任职期间知悉或接触到的甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、管理信息等）及甲方依法享有知识产权的信息（以下统称“保密信息”）承担保密责任。

2.2未经甲方书面同意，员工不得向任何第三方泄露、披露、传播、转让、许可使用或协助他人使用保密信息，亦不得为任何目的自行使用或允许他人使用保密信息。

2.3员工离职时，应将其持有的所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、磁盘、U盘、笔记本电脑等）全部交还甲方，并不得保留任何副本。

3.竞业限制（如适用，需单独约定经济补偿）：

（根据企业实际情况及法律规定，选择性设置员工离职后的竞业限制范围、期限及补偿。）

4.违约责任：

员工违反本条款关于知识产权归属或保密义务的约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部直接和间接损失，并承担甲方为维权支出的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等）。

二、《委托开发/合作开发知识产权协议》（范本）

前言：

当企业需要委托外部单位或个人进行特定技术、产品或软件的开发，或与其他单位、个人合作共同进行研发时，此协议用于明确研发成果的知识产权归属、使用权限、利益分配、保密责任及后续改进成果的权利归属等核心问题，是避免合作纠纷的关键文件。

核心条款示例：

1.项目名称与内容：

明确委托开发或合作开发的具体项目名称、研发目标、主要技术指标、交付成果等。

2.知识产权归属：

*（如为委托开发）

2.1双方约定，本项目研发所产生的全部知识产权（包括但不限于发明专利权、实用新型专利权、外观设计专利权、软件著作权、商标权、技术秘密等，以下统称“研发成果”）归委托方（甲方）所有/归双方共有（需详细约定共有份额及行使方式）。

2.2受托方（乙方）在完成研发成果后，应立即向甲方交付所有相关技术资料，并应甲方要求，无条件协助甲方办理研发成果的知识产权申请、注册、登记等手续，相关费用由甲方承担/双方按约定比例承担。

2.3受托方在研发过程中利用自身原有技术成果的，其原有技术成果的知识产权仍归受托方所有，但应保证甲方在本项目范围内对该等原有技术成果享有免费的、不可撤销的使用权。

*（如为合作开发）

2.1双方约定，本项目研发所产生的研发成果由双方共同所有。

2.2对于可以分割的研发成果，双方约定按[具体方式，如按贡献大小/按投资比例]享有相应的知识产权；对于不可分割的研发成果，双方共同享有，具体行使方式（包括但不限于申请、许可、转让等）应经双方协商一致。

2.3未经对方书面同意，任何一方不得单独将共同所有的研发成果转让给第三方或许可第三方独占实施。

3.研发成果的使用与利益分配：

明确各方在研发成果完成后，对其的使用权、转让权、许可权以及由此产生的经济利益的分配方式和比例。

4.保密义务：

双方应对在合作过程中知悉的对方的商业秘密及本项目的研发信息、技术资料等承担严格的保密义务，该义务在本协议终止后[具体年限，如三至五年]内持续有效。

5.后续改进：

约定在本协议研发成果基础上进行后续改进所产生的新成果的知识产权归属和使用方式。

三、《商业秘密保护管理办法》（范本）

前言：

商业秘密是企业重要的无形资产，对于技术密集型和知识密集型企业尤为关键。此办法作为企业内部规章制度，旨在系统性地规范商业秘密的界定、标识、存