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职离职合同违规处罚规则

一、概述

在职场管理中，劳动合同的签订与解除是保障双方权益的重要环节。然而，若用人单位或劳动者在离职过程中违反合同约定，可能引发相应的处罚。本规则旨在明确职离职合同违规的处罚标准及执行流程，确保双方权益得到合理保障。

二、违规处罚规则

（一）用人单位违规处罚

1.未按约定支付经济补偿金

(1)用人单位未依照劳动合同约定或相关法律法规规定支付经济补偿金的，劳动者可要求用人单位补足，并支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

(2)示例：若劳动者月工资为8000元，工作满3年，用人单位应支付3个月工资的经济补偿金（即24000元）；若未支付，需补足24000元，并额外支付24000元的赔偿金。

2.违法解除劳动合同

(1)用人单位单方面解除劳动合同，若未符合法定条件（如严重违纪、不胜任工作等），劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

(2)赔偿金标准为经济补偿金的两倍，计算方式与经济补偿金相同。

3.未提前通知解除合同

(1)用人单位需提前30日书面通知劳动者解除合同，否则需支付额外一个月工资作为代通知金。

(2)示例：若劳动者月工资为7000元，未提前30日通知解除合同，需额外支付7000元的代通知金。

（二）劳动者违规处罚

1.擅自离职导致损失

(1)劳动者未经批准擅自离职，若给用人单位造成损失（如培训费用、招聘成本等），需承担赔偿责任。

(2)赔偿金额以实际损失为限，最高不超过劳动者未提前30日通知用人单位所应支付的代通知金（即一个月工资）。

2.违反竞业限制协议

(1)劳动者离职后违反竞业限制协议，需按约定支付违约金。

(2)违约金金额由双方约定，但不得超过用人单位提供的竞业限制补偿金总额。

3.带走商业秘密或客户资源

(1)劳动者离职后泄露用人单位的商业秘密或带走客户资源，构成违约，需承担相应法律责任，包括民事赔偿甚至刑事责任。

（三）处罚执行流程

1.争议提交调解

(1)双方对违规处罚存在争议时，可先向企业劳动争议调解委员会申请调解。

(2)调解达成协议的，双方签字后生效。

2.仲裁申请

(1)调解不成或不愿调解的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)仲裁裁决为终局裁决，不服可依法向人民法院提起诉讼。

3.法院判决

(1)仲裁后仍存在争议的，可向人民法院提起诉讼。

(2)法院将依法作出判决，保障合法方权益。

三、注意事项

1.用人单位应建立健全劳动合同管理制度，规范离职流程，避免违规行为发生。

2.劳动者应增强法律意识，依法维护自身权益，避免因违规操作导致损失。

3.各方可参考本规则，结合实际情况制定具体处罚措施，确保公平合理。

（一）用人单位违规处罚

1.未按约定支付经济补偿金

(1)处罚情形细化：

情形一：协商一致解除合同未支付补偿：即使双方协商一致解除劳动合同，用人单位也必须按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位在协商一致后未按此标准支付，劳动者可要求用人单位补足。

情形二：法定情形解除合同未支付补偿：用人单位在符合法定解除条件（如劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等）的情况下解除合同，但未依法支付经济补偿金的，劳动者除要求用人单位支付经济补偿金外，用人单位还需按经济补偿金的标准额外支付百分之五十的经济补偿金，即支付赔偿金。

情形三：违法解除合同：用人单位在没有法定依据或不符合法定程序的情况下单方面解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应按照经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。这与未支付补偿金但符合解除条件的情况有所区别，后者是基于解除行为本身违法，而前者更多是补偿不足的惩罚性赔偿。

(2)举证责任与处理：

劳动者主张经济补偿金或赔偿金时，需承担初步举证责任，提供劳动合同、工资支付记录、离职证明等证据证明双方存在劳动关系、工作年限及离职事实。

用人单位需就其解除合同的理由、程序的合法性等进行抗辩并提供相应证据。

若发生争议，通常通过调解、仲裁或诉讼途径解决。仲裁或法院会根据双方提供的证据依法作出裁决或判决。

(3)计算标准说明：

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的