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2025年人力资源管理师将绩效反馈与职业生涯规划结合专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师将绩效反馈与职业生涯规划结合专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师将绩效反馈与职业生涯规划结合专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在绩效反馈与职业生涯规划结合的过程中，以下哪项是最核心的连接点？

A、薪酬调整

B、能力差距分析

C、岗位轮换

D、培训记录

【答案】B

【解析】正确答案是B。能力差距分析是连接绩效反馈与职业生涯规划的核心环节，通

过分析员工当前绩效表现与职业目标所需能力之间的差距，为后续发展计划提供依据。

A选项薪酬调整属于短期激励措施；C选项岗位轮换是发展手段之一；D选项培训记录

仅是历史数据。知识点：绩效反馈与职业规划的衔接机制。易错点：容易将具体发展手

段（如C、D）误认为核心连接点。

2、有效的绩效反馈谈话应该具备以下哪个特征？

A、以批评为主

B、单向信息传递

C、双向沟通互动

D、回避敏感问题

【答案】C

【解析】正确答案是C。有效的绩效反馈应该是双向沟通互动的过程，管理者既要传达

评估结果，也要倾听员工想法。A选项以批评为主会打击员工积极性；B选项单向传递

违背反馈本质；D选项回避问题不利于问题解决。知识点：绩效反馈沟通技巧。易错点：

容易将反馈误解为单纯的管理者评价行为。

3、职业生涯规划中，以下哪种发展路径最适合技术型员工？

A、管理晋升通道

B、专业技术通道

C、跨部门轮岗

D、创业孵化

【答案】B

【解析】正确答案是B。专业技术通道专门为技术型员工设计，允许其在专业领域内深

化发展而不必转向管理岗位。A选项适合有管理潜质的员工；C选项是发展手段而非路

径；D选项超出常规职业规划范畴。知识点：职业发展通道设计。易错点：容易忽视技

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术型员工与管理型员工的差异。

4、在将绩效反馈用于职业规划时，以下哪项数据最不重要？

A、关键事件记录

B、同事评价

C、个人职业兴趣

D、季度KPI得分

【答案】B

【解析】正确答案是B。同事评价虽然有一定参考价值，但在职业规划中相对次要，应

更关注直接绩效数据和个人意愿。A选项关键事件能反映具体能力表现；C选项职业兴

趣是规划基础；D选项KPI是核心绩效指标。知识点：职业规划数据来源。易错点：可

能过度重视360度评价中的同事反馈。

5、以下哪项不属于职业生涯规划的基本原则？

A、个人与组织结合

B、短期目标优先

C、动态调整原则

D、可行性原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业生涯规划应兼顾长短期目标，而非短期优先。A选项体现

个人与组织发展的统一；C选项强调规划需随变化调整；D选项要求目标切实可行。知

识点：职业规划原则。易错点：可能因现实压力而误认为短期目标更重要。

6、绩效反馈中，以下哪种反馈方式最有利于员工职业发展？

A、年终一次性反馈

B、持续性的过程反馈

C、仅负面问题反馈

D、非正式口头反馈

【答案】B

【解析】正确答案是B。持续性的过程反馈能及时指导员工调整发展方向，比年终一次

性反馈更有效。A选项时效性差；C选项片面消极；D选项缺乏系统性。知识点：反馈

时效性。易错点：可能过于依赖正式的年度评估。

7、在职业规划面谈中，管理者应首先关注员工的？

A、薪资期望

B、过往绩效

C、职业愿景

D、培训需求

【答案】C

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【解析】正确答案是C。职业愿景是规划的起点，需先明确员工长期发展目标。A选项

属于短期诉求；B选项是参考因素之一；D选项是后续制定计划的内容。知识点：职业

规划面谈流程。易错点：容易直接跳到具体需求而忽略愿景层面。

8、以下哪项是将绩效管理与职业规划结合的最佳实践？

A、使用同一套评估标准

B、建立发展性绩效反馈机制

C、强制分布绩效等级

D、将绩效直接与晋升挂钩

【答案】B

【解析】正确答案是B。发展性绩效反馈机制既能评估过去表现，又能指导未来发展，是

结合的最佳形式。A选项评估标准应有所区分；C选项可能损害规划效果