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人力资源岗位笔试题及答案.docx

人力资源岗位笔试题及答案.docx

    人力资源岗位笔试题及答案

    一、单选题（每题4分，共20分）

    下列招聘方法中，最适合考察候选人过往工作行为真实性的是（）

    A.情景模拟面试B.行为事件访谈法C.压力面试D.结构化面试

    企业进行岗位评价的核心目的是（）

    A.确定岗位等级，为薪酬体系设计提供依据B.划分部门职责边界

    C.评估员工工作效率D.制定岗位说明书

    员工因个人原因提前30天书面通知企业解除劳动合同，企业依法应（）

    A.无需支付经济补偿金B.支付1个月工资作为代通知金

    C.按工作年限支付经济补偿金D.扣除员工当月部分工资作为补偿

    下列不属于薪酬结构中

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