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2025年人力资源管理师员工职业生涯规划与发展通道设计专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师员工职业生涯规划与发展通道设计

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师员工职业生涯规划与发展通道设计专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、职业生涯规划的核心目标是？

A、提高员工薪酬水平

B、实现个人与组织的共同发展

C、增加员工福利待遇

D、降低员工流动率

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业生涯规划的核心目标是实现个人与组织的共同发展，通过

科学规划使员工个人成长与组织发展目标相契合。A选项提高薪酬水平和C选项增加

福利待遇只是职业生涯规划的间接结果而非核心目标；D选项降低员工流动率是职业

生涯规划可能带来的效果之一，但不是核心目标。知识点：职业生涯规划的基本概念与

目标。易错点：容易将职业生涯规划的直接效果（如薪酬提升）误认为核心目标。

2、在职业生涯发展阶段理论中，Super将职业生涯划分为几个主要阶段？

A、3个

B、4个

C、5个

D、6个

【答案】C

【解析】正确答案是C。Super的职业生涯发展阶段理论将职业生涯划分为5个主要阶

段：成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。这一理论是职业生涯规划

领域的重要理论基础。A选项3个阶段和D选项6个阶段不符合Super的理论划分；

B选项4个阶段可能是混淆了其他理论家的划分方式。知识点：职业生涯发展阶段理

论。易错点：不同理论家对职业生涯阶段的划分不同，容易混淆。

3、以下哪项不属于职业生涯发展通道设计的基本原则？

A、公平性原则

B、多样性原则

C、灵活性原则

D、竞争性原则

【答案】D

【解析】正确答案是D。职业生涯发展通道设计的基本原则包括公平性原则、多样性原

则和灵活性原则等，但不包括竞争性原则。公平性原则确保所有员工都有平等的发展机

2025年人力资源管理师员工职业生涯规划与发展通道设计专题试卷及解析2

会；多样性原则满足不同员工的发展需求；灵活性原则使通道设计能够适应组织变化。

竞争性原则虽然可能存在于某些组织中，但不是职业生涯发展通道设计的基本原则。知

识点：职业生涯发展通道设计原则。易错点：容易将组织管理中的一般原则与职业生涯

发展通道设计的特定原则混淆。

4、在职业生涯规划中，SWOT分析主要用于？

A、评估组织绩效

B、分析个人职业发展环境

C、制定薪酬策略

D、设计培训体系

【答案】B

【解析】正确答案是B。SWOT分析在职业生涯规划中主要用于分析个人职业发展环

境，包括个人的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁

(Threats)，帮助个人全面了解自身状况和外部环境，为职业决策提供依据。A选项评估

组织绩效、C选项制定薪酬策略和D选项设计培训体系虽然可能用到SWOT分析，但

不是其在职业生涯规划中的主要用途。知识点：职业生涯规划工具与方法。易错点：容

易混淆SWOT分析在不同管理领域的应用。

5、以下哪项不是职业生涯规划中常见的职业锚类型？

A、技术/职能型

B、管理型

C、创业型

D、执行型

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据Schein的职业锚理论，常见的职业锚类型包括技术/职能

型、管理型、创业型、自主/独立型、安全/稳定型、创造型和服务型等，但没有执行型

这一类型。职业锚是指个体在职业选择中始终不会放弃的核心价值和动机。A、B、C选

项都是Schein提出的职业锚类型。知识点：职业锚理论。易错点：容易将一般管理职

能与职业锚类型混淆。

6、在职业生涯发展通道设计中，双通道模式是指？

A、管理通道和技术通道

B、横向通道和纵向通道

C、内部通道和外部通道

D、正式通道和非正式通道

【答案】A

【解析】正确答案是A。双通道模式是指为员工提供管理通道和技术通道两种发展路径，

使不具备管理意愿或能力的专业技术人员也能获得职业发展空间，避免”千军万马挤独

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木桥”的现象。B选项横向通道和纵向通道描述的是职业发展的方向而非通道类型；C