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2025年人力资源管理师雇主品牌与组织变革管理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师雇主品牌与组织变革管理专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师雇主品牌与组织变革管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、雇主品牌建设的核心目标是？

A、提高企业利润

B、吸引和保留优秀人才

C、降低员工流失率

D、提升企业知名度

【答案】B

【解析】正确答案是B。雇主品牌建设的核心目标是通过塑造良好的雇主形象，吸引和保

留优秀人才，从而提升企业竞争力。A选项提高企业利润是经营目标，C选项降低员工

流失率是结果而非目标，D选项提升企业知名度是品牌建设的一部分但不是核心目标。

知识点：雇主品牌的定义与目标。易错点：容易将结果（如降低流失率）误认为目标。

2、组织变革中，员工抵制变革的主要原因是？

A、变革速度过快

B、对未知的恐惧

C、管理层支持不足

D、变革方案不完善

【答案】B

【解析】正确答案是B。员工抵制变革的主要心理原因是对未知的恐惧，担心变革会带

来不确定性。A、C、D选项是外部因素，但不是最根本的心理原因。知识点：组织变

革中的员工心理。易错点：容易忽略心理因素而关注外部因素。

3、以下哪项不属于雇主品牌的外部传播渠道？

A、校园招聘

B、员工推荐

C、内部培训

D、社交媒体

【答案】C

【解析】正确答案是C。内部培训是针对现有员工的活动，属于内部传播渠道。A、B、D

选项都是面向外部候选人的传播渠道。知识点：雇主品牌的传播渠道分类。易错点：容

易混淆内部与外部传播渠道。

4、组织变革中，“解冻变革再冻结”理论是由谁提出的？

A、马斯洛

2025年人力资源管理师雇主品牌与组织变革管理专题试卷及解析2

B、勒温

C、赫茨伯格

D、麦格雷戈

【答案】B

【解析】正确答案是B。勒温提出了组织变革的三阶段模型：解冻变革再冻结。A选项

马斯洛提出需求层次理论，C选项赫茨伯格提出双因素理论，D选项麦格雷戈提出XY

理论。知识点：组织变革理论。易错点：容易混淆不同管理学家的理论贡献。

5、雇主品牌价值评估的主要指标不包括？

A、员工满意度

B、应聘者数量

C、品牌知名度

D、产品销售额

【答案】D

【解析】正确答案是D。产品销售额是企业经营指标，与雇主品牌价值评估无关。A、B、

C选项都是衡量雇主品牌价值的重要指标。知识点：雇主品牌评估体系。易错点：容易

将企业品牌与雇主品牌指标混淆。

6、在组织变革中，哪种领导风格最有利于推动变革？

A、专制型

B、民主型

C、放任型

D、变革型

【答案】D

【解析】正确答案是D。变革型领导能够通过愿景激励和个性化关怀有效推动组织变革。

A选项专制型可能引起抵制，B选项民主型效率较低，C选项放任型缺乏方向。知识点：

领导风格与组织变革。易错点：容易认为民主型最合适，但变革型更符合变革需求。

7、雇主品牌与企业品牌的主要区别在于？

A、目标受众不同

B、建设成本不同

C、传播方式不同

D、效果评估不同

【答案】A

【解析】正确答案是A。雇主品牌的目标受众是潜在和现有员工，而企业品牌的目标受

众是消费者和公众。B、C、D选项是差异点但不是本质区别。知识点：雇主品牌与企

业品牌的区别。易错点：容易关注表面差异而忽略目标受众这一核心区别。

8、组织变革中，“力场分析”工具主要用于？

2025年人力资源管理师雇主品牌与组织变革管理专题试卷及解析3

A、识别变革阻力

B、制定变革计划

C、评估变革效果

D、培训变革技能

【答案】A

【解析】正确答案是A。力场分析通过识别推动力和阻碍力来分析变革阻力。B、C、D

选项是其他变革管理工具的用途。知识点：组织变革分析工具。易错点：容易混淆不同

变革工具的功能。

9、以下哪项不是雇主品牌建设的内部策略？

A、优化员工体验

B、完善薪酬体系

C、加强企业宣传

D、建设企业文化

【答案】C

【解析】正确答案是C。加强企业宣传属于外部策略。A、B、D选项都是针对内部员工

的策略。知识点：雇主品牌建设策略分类。易错点：容易将内外部策略混淆。

10、组织变革的成功关键因素是？

A、高层管理者支