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2025年人力资源管理师加班争议仲裁应诉策略与证据准备专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师加班争议仲裁应诉策略与证据准备

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师加班争议仲裁应诉策略与证据准备专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在加班争议仲裁中，用人单位主张员工未实际加班，应当由谁承担举证责任？

A、员工

B、用人单位

C、仲裁机构

D、工会

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的

证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。加班事实的证据通常由用人单位掌

握，因此举证责任在用人单位。A选项错误，员工只需提供初步证据证明加班可能性；

C选项错误，仲裁机构不承担举证责任；D选项错误，工会不承担举证责任。知识点：

举证责任分配。易错点：误认为员工需完全证明加班事实。

2、用人单位安排员工延长工作时间，每月不得超过多少小时？

A、36小时

B、44小时

C、48小时

D、52小时

【答案】A

【解析】正确答案是A。《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间每月不得超

过36小时。B选项是标准工时制下的周工作时间；C、D选项均超过法定上限。知识

点：加班时长限制。易错点：混淆周工作时长与月加班时长限制。

3、以下哪项不能作为认定加班事实的有效证据？

A、考勤记录

B、加班审批单

C、同事证言

D、员工日记

【答案】D

【解析】正确答案是D。员工日记属于单方记录，缺乏客观性，不能单独作为认定加班

事实的证据。A、B选项属于用人单位掌握的书证；C选项虽为间接证据，但可与其他

证据相互印证。知识点：加班证据类型。易错点：误认为个人记录具有完全证明力。

4、用人单位未依法支付加班费，员工可主张的经济补偿最多不超过多少个月工资？

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A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

【答案】D

【解析】正确答案是D。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动

报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以

下的标准向劳动者加付赔偿金，但不超过12个月工资。A、B、C选项均低于法定上限。

知识点：加班费赔偿标准。易错点：混淆经济补偿与赔偿金计算方式。

5、以下哪种情形不属于法定加班情形？

A、休息日工作

B、法定节假日工作

C、午休时间工作

D、延长日工作时间

【答案】C

【解析】正确答案是C。午休时间属于法定休息时间，用人单位安排工作应支付加班费，

但严格来说不属于法定加班类型。A、B、D选项均属于《劳动法》明确规定的加班情

形。知识点：加班类型认定。易错点：误认为所有超时工作都属法定加班。

6、用人单位主张员工自愿加班，以下哪项证据最有效？

A、员工书面承诺

B、工作成果记录

C、加班审批流程

D、邮件沟通记录

【答案】C

【解析】正确答案是C。加班审批流程能直接证明加班是经用人单位安排或认可的。A

选项可能存在胁迫情形；B选项只能证明工作事实，不能证明加班性质；D选项属于间

接证据。知识点：加班性质认定。易错点：忽视用人单位管理责任。

7、加班争议仲裁申请时效为多久？

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

【答案】D

【解析】正确答案是D。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的

时效期间为一年。A、B、C选项均短于法定时效。知识点：仲裁时效。易错点：混淆普

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通民事时效与劳动争议时效。

8、以下哪项不属于加班争议仲裁的受案范围？

A、加班费支付争议

B、加班时长争议

C、加班安排合理性争议

D、加班事实认定争议

【答案】C

【解析】正确答案是C。加班安排合理性属于用人单位自主管理范畴，仲裁机构一般不

予审查。A、B、D选项均属于法定受案范围。知识点：仲裁受案范围。易错点：扩大

理解仲裁受理条件。

9、用人单位保存考勤记录的法定期限至少为多久？

A、1年

B、2年

C、3年

D、5