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2025年远程办公员工劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方采用远程办公方式为甲方提供劳动事宜，签订本劳动合同协议，以资共同遵守。

第一条合同主体

甲方（用人单位）：[甲方公司全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]

注册地址/住所：[甲方注册地址或主要经营地]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

实际居住地址：[员工当前居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

电子邮箱：[员工常用电子邮箱]

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意在甲方担任[岗位名称]岗位，主要负责[详细描述工作职责、任务和目标，例如：负责XX产品的线上推广活动策划与执行，包括市场调研、内容创作、渠道对接、效果数据分析等]。

2.2乙方的工作地点为远程办公，具体办公地点为乙方在[省/市]以家庭住址或甲方指定地点为基准进行办公。乙方应确保有稳定、安静、具备必要网络条件的办公环境。如需在特定地点或甲方场所办公，需经甲方书面同意。

2.3甲方有权根据工作需要和业务发展，在合理范围内调整乙方的工作内容。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条工作时间与考勤

3.1乙方实行[说明工作时间制度，例如：标准工时制/弹性工作制/不定时工作制，请选择并明确]。

*若选择标准工时制：乙方每日工作时间为[例如：上午9:00至下午18:00，含中午休息时间1小时]；每周工作[例如：五]天。

*若选择弹性工作制：乙方需在甲方规定的核心工作时间[例如：每日上午10:00至下午14:00]内，完成当日工作任务；具体上下班时间可在该核心时间段内自主安排，但需确保每日有效工作时间不少于[例如：8]小时。

*若选择不定时工作制：乙方工作时间不受固定标准工作时间限制，但需保证完成工作任务，并接受甲方的合理工作安排。

3.2乙方应按要求通过[说明考勤方式，例如：公司指定的在线考勤系统、提交工作日志、邮件确认、项目管理系统记录等方式]进行工作记录和考勤。甲方将根据乙方提交的工作记录和成果进行综合考勤与绩效评估。

第四条工作方式与设备

4.1乙方远程办公期间，应使用必要的办公设备和通讯设施。主要工作需通过以下方式完成：[列举主要使用的沟通协作平台和工具，例如：公司邮箱、企业微信/钉钉平台、Teams、Zoom、Slack等]。

4.2办公设备与网络：

*[选择并明确：甲方为乙方提供远程办公所需的[电脑/网络等]设备/服务。乙方应妥善使用并负责维护，如有损坏或丢失，应按甲方规定承担赔偿责任。/乙方自行配备满足工作要求的办公设备（包括电脑、稳定网络等），甲方可酌情提供必要的费用补贴，具体标准为[说明补贴标准或方式]。]

4.3乙方远程办公期间，必须遵守甲方的信息安全管理制度，安装并使用公司指定的防病毒软件、加密软件等，确保公司数据安全。乙方应对其个人设备的安全负责，并采取必要措施保护公司信息不被泄露。

第五条绩效管理

5.1甲方将根据乙方承担的岗位职责，设定明确的、可量化的绩效考核指标（KPIs），并定期进行考核。

5.2绩效考核周期为[例如：月度/季度/半年度/年度]，考核周期结束后[例如：5]个工作日内，甲方可根据乙方的实际工作表现和成果，向乙方反馈考核结果。

5.3乙方的绩效考核结果将作为薪酬调整、奖金发放、职务晋升、培训机会等的重要依据。

第六条薪酬福利

6.1乙方试用期为[例如：三个月/六个月]，试用期工资为人民币[金额]元/月（不低于甲方同岗位最低档工资或乙方转正前工资的百分之八十）。

6.2乙方转正后，工资构成为：基本工资人民币[金额]元/月+绩效奖金（根据绩效考核结果确定）+[其他补贴或津贴，例如：交通补贴人民币XX元/月、通讯补贴人民币XX元/月、在家办公补贴人民币XX元/月（按实际出勤天数或月度固定发放，请明确）]。

6.3乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（按[比例]缴存）。甲方将依法为乙方缴纳。

6.4乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、带薪病假等假期。远程办公期间，假期的申请、审批流程及待遇按甲方相关规定执行。

6.5乙方在远程办公期间，除上述已列明的福利待遇外，其他福利（如培训、补贴等）与在岗员工享有同等权利，具体以甲方相关规定为准。

第七条知识产权归属

7.1乙方在履行本合同期间及离职后[例如：一年内]，凡利用甲方的物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料、未公开的技术信息等）或接受甲方的委