2025年郴州市临武县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库附答案详解.docxVIP

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  • 2025-10-13 发布于河南
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2025年郴州市临武县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库附答案详解.docx

2025年郴州市临武县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于枕头,现代人比前人的认识和经验都要多得多,但是人们记得最____的话,却是古人说的“高枕无忧”,现在被____最多的,恰恰也是这句话,“高枕”被认为是颈椎问题的诱因之一。依次填入画横线部分最恰当的一项是()

A.深刻指责

B.清楚批评

C.牢固谴责

D.广泛批判

【答案】:B

【解析】“高枕无忧”是古代民间流传的一个说法,用“指责”搭配,程度过重,这种表述错误;用“批评”搭配“高枕无忧”,符合语境,这种表述正确;“谴责”的搭配对象一般是重大过失,用于此处程度过重,这种表述错误;“广泛”与“记得”搭配不当,这种表述错误。所以正确答案是用“批评”搭配“高枕无忧”这种情况。考点:言语理解

2、以下哪一项是影响商品市场需求的最重要因素()

A.商品价格

B.消费者收入水平

C.消费者偏好

D.相关商品价格

【答案】:A

【解析】影响商品市场需求的因素众多,而商品价格是其中最重要的因素。价格与需求之间存在着反向变动的关系,即当商品价格上升时,消费者对该商品的需求量通常会减少;反之,当商品价格下降时,消费者对该商品的需求量会增加,这种价格对需求的影响在市场经济中起着关键作用。消费者收入水平会影响商品需求,一般来说,收入增加会使消费者对商品的购买能力增强,进而增加对各类商品的需求,但不同商品受收入影响的程度不同,对于生活必需品,收入变动对需求的影响相对较小,对于高档耐用品和奢侈品,收入变动对需求的影响较大,所以它并非最重要因素。消费者偏好反映了消费者对不同商品的喜爱程度和选择倾向,偏好改变会导致消费者对商品的需求发生变化,但偏好具有主观性和易变性,且其对需求的影响依赖于消费者的购买能力和商品价格等其他因素,所以它也不是最重要的影响因素。相关商品价格包括替代品和互补品价格,替代品价格上升会使消费者增加对该商品的需求,互补品价格上升则会使消费者减少对该商品的需求,但这种影响是间接的,基于商品之间的关联关系,并非直接作用于该商品的需求,所以相关商品价格也不是影响商品市场需求的最重要因素。综上所述,影响商品市场需求的最重要因素是商品价格。

3、真理观作为一种理论观点,涵盖符合论、融贯论、冗余论等。而辩证法是关于事物矛盾的运动、发展、变化的一般规律的哲学学说。人民若要在真理观上坚持辩证法,就必须承认()。

A.真理是主体对客体的正确反映

B.真理既是绝对的又是相对的

C.真理是正确的又包含某些错误

D.真理既是全面的又是具体的

【答案】:B

【解析】本题可根据辩证法的核心观点以及各选项内容是否符合在真理观上坚持辩证法的要求来进行分析。唯物辩证法的核心观点强调事物是对立统一、不断发展变化的。在真理观上坚持辩证法,就是要认识到真理具有辩证的性质。先看第一个说法,“真理是主体对客体的正确反映”,这一定义只是从认识论角度说明了真理的本质,即真理是主观与客观相符合的认识,但并没有体现出真理的辩证特性,也就是没有体现出真理在不同条件下的变化、发展以及相互关系等辩证法的内容。第二个说法,“真理既是绝对的又是相对的”,这体现了真理的辩证属性。真理的绝对性是指真理主客观统一的确定性和发展的无限性,真理的相对性是指人们在一定条件下对事物的客观过程及其发展规律的正确认识总是有限度的。真理的绝对性和相对性是辩证统一的,它们相互依存、相互包含,在一定条件下还可以相互转化。这完全符合辩证法中对立统一、发展变化的观点,所以在真理观上坚持辩证法,就必须承认这一点。再看第三个说法,“真理是正确的又包含某些错误”,这种表述本身是错误的。真理是人们对于客观事物及其规律的正确认识,而错误是与客观实际不相符合的认识,真理和错误有着明确的界限,不能说真理包含错误。最后看第四个说法,“真理既是全面的又是具体的”,说明真理是对事物多方面规定的综合、多样性的统一,并且真理是在一定时间、地点和条件下主观对客观的符合,它要受条件的制约,并随条件的变化而变化。但这只是从真理的特点方面进行的描述,没有像“真理既是绝对的又是相对的”那样,直接体现出辩证法中对立统一这一核心思想。综上,在真理观上坚持辩证法,必须承认真理既是绝对的又是相对的。

4、在管理人员选聘过程中,收集相关信息之后应开展的工作是()。

A.进行职位分析

B.确定选聘计划

C.测试与筛选

D.发布招聘信息

【答案】:C

【解析】在管理人员选聘中,收集相关信息之后,应该进行的下一步工作是测试与筛选。在整个选聘流程中,首先要进行职位分析,明确岗位的职责、要求等;接着确定选聘计划,规划选聘的规模、时间等;之后收集相关信息,这些信息可能来自应聘者的简历等;收集完信息后就是对这些信息进行测试与筛选,以挑选出符合要求的

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