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企业管理者待遇规范分析
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.4本文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
二、企业管理者薪酬福利结构概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1薪酬福利的内涵界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1.1薪酬福利的概念阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.2薪酬福利的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2企业管理者薪酬福利的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.1薪酬结构多元化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.2福利保障的独特性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3企业管理者薪酬福利的演变趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.1与企业绩效挂钩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.2弹性化与多样化发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
三、企业管理者待遇的规范理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1效率与公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1.1薪酬激励效率分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.2薪酬分配公平性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2行为科学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.1动机理论与薪酬设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.2价值认知与福利偏好．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3公司治理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.3.1董事会监督与薪酬决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.3.2所有者权益与高管回报．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
四、影响企业管理者待遇的关键因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
4.1企业内部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
4.1.1企业经营业绩考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
4.1.2企业发展阶段与规模．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
4.1.3行业特性与市场竞争．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
4.1.4企业文化与管理风格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
4.2外部环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
4.2.1宏观经济形势变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
4.2.2劳动力市场供需关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
4.2.3行业薪酬水平与基准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
4.2.4法律法规政策导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
五、企业管理者待遇规范制定的原则与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
5.1待遇规范制定的指导原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
5.1.1市场竞争原则．．．．．．
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