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柳州市城中区国家电网2025秋招一批管理类岗位面试模拟题及答案

面试模拟题及答案

一、综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：

柳州市城中区近年来大力推进智慧城市建设，国家电网作为关键能源供应商，如何在管理类岗位上助力这一进程？请结合国家电网的职能和城中区的实际情况，谈谈你的看法。

答案：

在柳州市城中区推进智慧城市建设的背景下，国家电网作为能源领域的核心企业，管理类岗位人员需从以下几个方面发挥作用：

（1）政策对接与落地：管理类岗位需深入理解智慧城市相关政策，如“新基建”“双碳目标”等，结合城中区产业布局（如汽车、电子信息产业），制定符合实际的能源规划，推动政策精准落地。例如，针对城中区数据中心密集的特点，可优化电力调度策略，提升能源利用效率。

（2）技术协同与创新：管理类人员需推动国家电网与当地智慧城市平台的对接，如建设智能电网、推广分布式光伏等，实现能源数据的实时共享。例如，通过“能源互联网”技术，将城中区工业园区余热回收利用，降低企业用电成本。

（3）社区服务与沟通：城中区人口密度较高，管理类岗位需创新服务模式，如设立“智慧用电咨询站”，提升居民对智慧用能的认知，同时协调政府、企业、居民三方利益，确保项目顺利实施。

（4）风险管控：智慧城市建设涉及网络安全、数据隐私等问题，管理类人员需建立完善的风险评估机制，如定期开展电力系统安全演练，防范技术故障或外部攻击。

解析：

本题考察候选人对国家电网与智慧城市结合的理解，需结合柳州城中区实际情况，突出管理类岗位的协调、创新和风险控制能力。答案应体现政策敏感性、技术前瞻性和群众服务意识。

2.题目：

近年来，国家电网在服务中小企业方面推出了一系列举措，如“电费分期”“绿色融资”等。若你入职城中区管理类岗位，如何推动这些政策在本地落地，并提升中小企业满意度？

答案：

推动国家电网政策在城中区中小企业中落地，需从三方面入手：

（1）精准摸排与需求调研：管理类岗位需深入城中区工业园区，通过走访企业、问卷调查等方式，摸清中小企业实际需求，如小微企业对电费缴纳周期的偏好、制造业对电力稳定性的要求等。

（2）定制化服务方案：基于调研结果，设计差异化政策。例如，针对城中区汽车零部件企业能耗波动大的特点，提供“阶梯电价优惠”；针对电商企业夜间用电需求，优化峰谷电价方案。同时，联合当地银行，推广“电力信用贷”，解决中小企业融资难题。

（3）数字化赋能：利用国家电网“网上国网”平台，简化中小企业电费申请流程，开通“一键办理”服务，并定期举办线上培训，提升企业政策知晓率。此外，建立企业反馈机制，如设立“政企沟通微信群”，及时响应诉求。

解析：

本题侧重管理类岗位的服务意识和政策执行力，答案需体现对中小企业痛点的把握，以及如何通过创新手段提升政策落地效果。

3.题目：

柳州市城中区正计划打造“绿色能源示范区”，国家电网需承担重要角色。若你负责统筹这一项目，如何平衡经济效益与环保目标？

答案：

在“绿色能源示范区”建设中，管理类岗位需从以下角度平衡经济效益与环保目标：

（1）资源整合：协调城中区光伏、风电等新能源资源，结合国家电网的“绿电交易”平台，推动企业购买绿色电力，实现“点对点”碳减排。例如，联合汽车企业采购光伏发电，既满足环保要求，又带动本地新能源产业发展。

（2）成本优化：通过技术手段降低绿色能源成本，如推广“光储充”一体化电站，解决新能源发电的间歇性问题，减少对传统电网的依赖。管理类岗位需制定补贴政策，鼓励企业参与，分摊初期投资。

（3）多方共赢：与政府、企业、环保组织建立合作机制，如设立“绿色能源基金”，吸引社会资本投入，同时通过环保教育提升公众参与度，形成政策合力。

解析：

本题考察候选人的统筹能力和创新思维，答案需突出资源整合、成本控制和多方协同，体现国家电网在绿色能源领域的专业优势。

二、组织协调题（共2题，每题10分，总分20分）

1.题目：

城中区某工业园区因电力线路老化导致频繁停电，引发企业投诉。若你作为管理类岗位负责人，如何协调解决这一问题？

答案：

解决电力线路老化问题需分阶段推进：

（1）应急处理：立即成立专项小组，排查停电原因，优先保障重点企业（如汽车零部件厂）用电，并承诺补偿方案（如延长缴费周期）。同时，向企业发布停送电公告，争取理解。

（2）长期规划：协调城中区发改委、工信局，争取专项改造资金，制定线路升级方案。例如，引入“模块化智能电表”，提升供电可靠性，并分批次改造，减少对企业生产的影响。

（3）沟通反馈：定期召开企业座谈会，通报工程进度，收集意见。如某企业提出“夜班用电需求增加”，可临时增设变压器，体现服务温度。

解析：

本题考察候选人的应急处理能力和协调能力，答案需体现快速响应、多方联动