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2025年人力资源管理师紧急招聘中的录用决策专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师紧急招聘中的录用决策专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师紧急招聘中的录用决策专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在紧急招聘中，录用决策的首要依据是什么？

A、候选人的学历背景

B、岗位需求与候选人能力的匹配度

C、候选人的薪资要求

D、候选人的面试表现

【答案】B

【解析】正确答案是B。紧急招聘的核心是快速填补岗位空缺，因此岗位需求与候选人

能力的匹配度是首要依据。A选项学历背景只是参考因素之一，不能作为首要依据；C

选项薪资要求是谈判内容，不是决策依据；D选项面试表现重要，但需结合岗位需求综

合判断。知识点：录用决策的核心原则。易错点：容易将面试表现作为唯一依据，忽视

岗位匹配度。

2、紧急招聘中，以下哪种录用决策方式最不推荐？

A、集体决策

B、个人决策

C、数据驱动决策

D、经验决策

【答案】B

【解析】正确答案是B。紧急招聘中，个人决策容易因主观偏见导致失误，而集体决策、

数据驱动决策和经验决策更能保证决策的科学性。A选项集体决策能集思广益；C选项

数据驱动决策客观性强；D选项经验决策在紧急情况下可快速参考。知识点：录用决策

的方式选择。易错点：认为紧急情况下个人决策更高效，忽视风险。

3、在录用决策中，背景调查的主要目的是什么？

A、验证候选人信息的真实性

B、了解候选人的薪资期望

C、评估候选人的团队合作能力

D、确定候选人的入职时间

【答案】A

【解析】正确答案是A。背景调查的核心目的是验证候选人提供的信息（如学历、工作

经历）是否真实，以降低录用风险。B选项薪资期望通过谈判确定；C选项团队合作能

力通过面试评估；D选项入职时间通过沟通确认。知识点：背景调查的作用。易错点：

2025年人力资源管理师紧急招聘中的录用决策专题试卷及解析2

将背景调查与其他评估手段混淆。

4、紧急招聘中，录用决策的效率与质量的平衡点是什么？

A、优先保证效率

B、优先保证质量

C、根据岗位紧急程度灵活调整

D、完全依赖招聘系统自动化决策

【答案】C

【解析】正确答案是C。紧急招聘中，效率与质量的平衡需根据岗位紧急程度灵活调整，

既不能盲目追求速度忽视质量，也不能过度追求质量延误招聘。A和B选项过于绝对；

D选项自动化决策缺乏灵活性。知识点：录用决策的平衡原则。易错点：非此即彼的思

维，忽视灵活性。

5、以下哪项不属于录用决策的常见误区？

A、光环效应

B、对比效应

C、首因效应

D、学历歧视

【答案】D

【解析】正确答案是D。光环效应、对比效应和首因效应是录用决策中的心理误区，而

学历歧视属于违法行为，不属于决策误区范畴。知识点：录用决策的心理误区。易错点：

将违法行为与决策误区混淆。

6、在紧急招聘中，录用决策的审批流程应如何优化？

A、简化审批环节

B、增加审批层级

C、延长审批时间

D、取消审批流程

【答案】A

【解析】正确答案是A。紧急招聘中，简化审批环节可提高决策效率，同时保留必要的

审批以保证质量。B和C选项会降低效率；D选项取消审批可能导致决策失误。知识

点：录用决策流程优化。易错点：认为增加审批层级能提高质量，忽视效率。

7、录用决策中，以下哪项指标最能反映候选人的潜力？

A、过往业绩

B、学习能力

C、薪资水平

D、工作年限

【答案】B

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【解析】正确答案是B。学习能力是反映候选人潜力的核心指标，尤其在紧急招聘中，高

潜力候选人能快速适应岗位。A选项过往业绩反映过去表现；C选项薪资水平与潜力无

关；D选项工作年限不等于潜力。知识点：候选人潜力评估。易错点：将过往业绩等同

于潜力。

8、紧急招聘中，录用决策的沟通重点是什么？

A、薪资谈判

B、入职时间确认

C、岗位期望管理

D、福利政策说明

【答案】C

【解析】正确答案是C。紧急招聘中，岗位期望管理是沟通重点，避免因期望不符导致

入职后流失。A、B、D选项虽重要，但非核心。知识点：录用决策的沟通策略。易错

点：过度关