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2025年人力资源管理师职业病防治与员工健康安全管理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师职业病防治与员工健康安全管理专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师职业病防治与员工健康安全管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《职业病防治法》，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查，其主要

目的是？

A、评估劳动者的工作能力

B、筛查职业禁忌证

C、确定劳动者的薪酬等级

D、了解劳动者的家庭病史

【答案】B

【解析】正确答案是B。上岗前职业健康检查的主要目的是筛查职业禁忌证，即发现劳

动者是否有不适合从事特定职业病危害作业的健康状况，从而保护劳动者健康。A选项

错误，工作能力评估属于岗位匹配性评估范畴；C选项错误，薪酬等级与职业健康检查

无关；D选项错误，家庭病史只是健康评估的参考因素之一，不是主要目的。知识点：

职业健康监护的分类与目的。易错点：容易将职业健康检查与普通体检混淆，忽视其针

对职业病危害的特殊性。

2、在职业病危害因素识别中，下列哪项属于物理性职业病危害因素？

A、苯

B、噪声

C、矽尘

D、一氧化碳

【答案】B

【解析】正确答案是B。噪声属于物理性职业病危害因素，还包括高温、振动、辐射等。

A选项苯属于化学性职业病危害因素；C选项矽尘属于粉尘类化学性职业病危害因素；

D选项一氧化碳属于化学性职业病危害因素中的有毒物质。知识点：职业病危害因素的

分类。易错点：容易将粉尘类物质误认为物理性因素，实际上粉尘属于化学性因素中的

生产性粉尘。

3、用人单位应当建立职业健康监护档案，并按照规定妥善保存。根据规定，职业健康

监护档案的保存期限为？

A、5年

B、10年

C、劳动者离职后30年

D、永久保存

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【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《职业病防治法》规定，职业健康监护档案应当妥善保存，

保存期限为劳动者离职后30年。A选项5年过短，不符合法律规定；B选项10年也

不符合规定；D选项永久保存虽然理想，但法律并未要求永久保存。知识点：职业健康

监护档案管理要求。易错点：容易混淆不同类型档案的保存期限，如人事档案与职业健

康监护档案的保存要求不同。

4、在职业病诊断中，下列哪项不是职业病诊断的必要条件？

A、有明确的职业病危害接触史

B、有相应的临床表现

C、有实验室检查异常结果

D、用人单位同意诊断

【答案】D

【解析】正确答案是D。职业病诊断的必要条件包括：有明确的职业病危害接触史、有

相应的临床表现和实验室检查异常结果，且这些表现与接触的职业病危害因素有因果

关系。用人单位同意诊断不是必要条件，劳动者可以依法申请职业病诊断。知识点：职

业病诊断的条件与程序。易错点：容易误认为职业病诊断需要用人单位同意，实际上劳

动者有权依法申请职业病诊断，用人单位应当配合。

5、用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者组织在岗期间的职业健康检查，

检查周期应当根据？

A、劳动者的年龄

B、职业病危害因素的种类和浓度

C、劳动者的工作年限

D、用人单位的经济状况

【答案】B

【解析】正确答案是B。在岗期间职业健康检查的周期应当根据职业病危害因素的种类、

浓度（强度）和接触时间等因素确定，不同危害因素有不同的检查周期要求。A选项劳

动者的年龄和C选项工作年限是考虑因素之一，但不是主要依据；D选项经济状况与

检查周期无关。知识点：职业健康检查周期的确定依据。易错点：容易忽视职业病危害

因素的种类和浓度是决定检查周期的关键因素，而过度关注劳动者个体特征。

6、根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，用人单位应当设置或者指定职业卫生管理

机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。下列哪种情况可以不配备专职

职业卫生管理人员？

A、劳动者超过100人的用人单位

B、存在高毒物品的用人单位

C、劳动者不足100人且危害一般的用人单位

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D、存在严重职业病危害因素的用人单位

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据规定，劳动者超过100