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劳务派遣人员管理合同范本

在当代企业用工形式日益多样化的背景下，劳务派遣作为一种灵活的用工模式，被广泛应用于各行各业。为明确劳务派遣过程中各方权利与义务，规范管理行为，保障派遣人员的合法权益，一份严谨、周全的劳务派遣人员管理合同至关重要。本范本旨在为此类合作提供一个专业、务实的框架，供相关方参考与调整。

劳务派遣人员管理合同

甲方（实际用工单位）：[甲方单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

地址：[详细注册地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

乙方（劳务派遣单位）：[乙方单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

地址：[详细注册地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

鉴于：

甲方因业务发展需要，需引入劳务派遣人员以满足临时性、辅助性或替代性岗位的工作需求；乙方是经国家相关部门批准，具备合法劳务派遣资质的专业机构，能够提供规范的劳务派遣服务。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣劳务人员事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条派遣人员的数量、岗位与期限

1.乙方根据甲方提出的用工需求，向甲方派遣劳务人员（以下简称“派遣人员”）共计约[具体数量或范围]名。具体人员名单、岗位需求及任职资格要求，由甲方另行向乙方提供，并作为本合同的附件一《派遣人员需求清单》。

2.派遣人员的具体工作岗位以甲方提供的《派遣人员需求清单》及后续双方书面确认的岗位变动通知为准。甲方承诺所安排的岗位符合国家关于劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”岗位的相关规定。

3.本合同派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，派遣人员的试用期按照国家相关法律法规及甲乙双方约定执行，并在《派遣人员需求清单》中明确。合同期满前[天数]日内，如双方均无书面异议，本合同可按原条件续签或另行协商续签事宜。

第二条甲方的权利与义务

（一）权利

1.有权根据本合同及甲方依法制定的规章制度，对派遣人员进行日常管理、工作安排、任务分配及业绩考核。

2.在符合本合同约定及国家法律法规的前提下，有权对表现不佳或不符合岗位要求的派遣人员，按合同约定程序退回乙方。

3.有权知悉乙方与派遣人员签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，并要求乙方提供必要的证明文件。

4.法律法规规定及本合同约定的其他权利。

（二）义务

1.为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障派遣人员在工作中的人身安全与健康。

2.对派遣人员进行必要的岗前培训和职业道德、业务技能指导，告知其工作要求、劳动纪律及规章制度。

3.按照本合同约定，及时、足额向乙方支付劳务费用，确保乙方能够按时、足额向派遣人员支付劳动报酬及缴纳社会保险。

4.尊重派遣人员的人格尊严和合法权益，不得对派遣人员有歧视性、侮辱性或其他不当行为。

5.派遣人员发生工伤事故时，应立即组织抢救，并及时通知乙方，配合乙方进行工伤认定、劳动能力鉴定及相关理赔事宜，承担用工单位应承担的责任。

6.不得将派遣人员再派遣到其他单位。

7.法律法规规定及本合同约定的其他义务。

第三条乙方的权利与义务

（一）权利

1.有权按照本合同约定向甲方收取劳务费用。

2.有权对甲方使用派遣人员的情况进行必要的了解和监督，对甲方违反法律法规及本合同约定的行为提出异议。

3.在符合国家规定及本合同约定的条件下，有权与派遣人员解除或终止劳动合同。

4.法律法规规定及本合同约定的其他权利。

（二）义务

1.负责与派遣人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，并将劳动合同文本向甲方备案。

2.按照国家及地方相关规定，为派遣人员办理各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）及住房公积金，并承担相应单位缴纳部分。确保按时足额缴纳，保障派遣人员的合法权益。

3.负责按时、足额向派遣人员支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。劳动报酬标准不低于甲方所在地最低工资标准及本合同约定。

4.负责派遣人员的人事档案管理、党团关系接转（如需）及其他与劳动合同管理相关的事务。

5.协助甲方对派遣人员进行日常管理，配合甲方处理派遣人员在工作中发生的劳动争议、纠纷及意外事件。

6.负责为派遣人员提供必要的入职指引，告知其与甲方合作的相关事宜。

7.确保所派遣人员具备甲方岗位要求的基本技能和身体条件，并向甲方提供真实的人员信息。

8.法律法规规定及本合同约定的其他义务。

第四条劳务费用及支付

1.费用构成：甲方应向乙方支付的劳务费用主要包括：

（1）派遣人员的工资薪金（按甲方确认的标准执行）；

（2）甲方应承担的派遣人员各项社会保险及住房公积金单位缴纳部分；

（3）乙方为甲方提