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2025年人力资源管理师管理培训生校友会建设与长期人才网络维护专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师管理培训生校友会建设与长期人才

网络维护专题试卷及解析

2025年人力资源管理师管理培训生校友会建设与长期人才网络维护专题试卷及解

析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在管理培训生校友会建设中，以下哪项是最核心的目标？

A、提高企业知名度

B、建立长期人才网络

C、增加企业营收

D、扩大企业规模

【答案】B

【解析】正确答案是B。管理培训生校友会建设的核心目标是建立长期人才网络，通过

维护与已毕业管理培训生的关系，形成稳定的人才储备和推荐渠道。A选项提高企业知

名度是校友会建设的附加价值而非核心目标；C选项增加企业营收和D选项扩大企业

规模属于企业经营目标，与校友会建设的直接关联性不强。知识点：校友会建设的战略

定位。易错点：容易将校友会的附加价值如提高知名度误认为核心目标。

2、在长期人才网络维护中，以下哪种沟通方式被认为是最有效的个性化互动方式？

A、群发电子邮件

B、定期电话回访

C、一对一深度交流

D、社交媒体群组互动

【答案】C

【解析】正确答案是C。一对一深度交流是最有效的个性化互动方式，能够针对个体需

求提供定制化沟通，建立更深层次的情感连接和信任关系。A选项群发电子邮件缺乏个

性化；B选项定期电话回访虽然有一定效果，但深度不如面对面交流；D选项社交媒体

群组互动属于群体沟通，个性化程度较低。知识点：人才网络维护中的沟通策略。易错

点：可能误认为现代技术手段如社交媒体互动更有效，而忽视了深度交流的价值。

3、在管理培训生校友会组织架构设计中，以下哪种模式最有利于长期可持续发展？

A、完全由企业人力资源部门主导

B、完全由校友自主管理

C、企业主导与校友自治相结合

D、外包给专业机构管理

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业主导与校友自治相结合的模式最有利于长期可持续发展，既

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能保证校友会与企业战略的一致性，又能充分发挥校友的自主性和积极性。A选项完全

由企业主导可能缺乏校友认同感；B选项完全由校友自主管理可能导致与企业战略脱

节；D选项外包给专业机构管理缺乏情感连接和长期承诺。知识点：校友会组织架构设

计原则。易错点：容易走向极端，要么过度控制要么完全放权。

4、在评估校友会建设成效时，以下哪项指标最能反映长期人才网络的质量？

A、校友会成员数量

B、活动参与率

C、校友推荐人才入职率

D、社交媒体互动量

【答案】C

【解析】正确答案是C。校友推荐人才入职率最能反映长期人才网络的质量，直接体现

了校友会对企业人才供给的实际贡献。A选项校友会成员数量只反映规模不反映质量；

B选项活动参与率反映活跃度但不直接关联人才网络质量；D选项社交媒体互动量属

于表面活跃度指标。知识点：校友会建设成效评估指标。易错点：容易被表面数据如成

员数量、参与率等吸引，而忽视了实质性贡献指标。

5、在管理培训生校友会建设中，以下哪种激励机制最有利于促进校友长期参与？

A、一次性物质奖励

B、荣誉称号颁发

C、职业发展支持

D、社交活动优先参与权

【答案】C

【解析】正确答案是C。职业发展支持最有利于促进校友长期参与，因为它满足了校友

的核心职业需求，建立了互利共赢的长期关系。A选项一次性物质奖励效果短暂；B选

项荣誉称号颁发有一定激励作用但实用性不强；D选项社交活动优先参与权属于短期

激励。知识点：校友激励机制设计。易错点：容易过分依赖物质激励而忽视校友的长期

职业发展需求。

6、在长期人才网络维护中，以下哪种数字化工具最适合进行校友信息管理和精准沟通？

A、企业微信

B、专业CRM系统

C、普通电子表格

D、社交媒体平台

【答案】B

【解析】正确答案是B。专业CRM系统最适合进行校友信息管理和精准沟通，因为它

具备完整的客户关系管理功能，可以系统化记录校友信息、互动历史和需求分析，支持

精准营销和个性化沟通。A选项企业微信功能相对有限；C选项普通电子表格缺乏自

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动化和智能化功能；D选项社交媒体平台不适合系统化管理敏感信息。知识点：人才网

络维护的数字化工具选择。易错点：可能被常用工具如电子表格或社交媒体的便利性吸

引，而忽视专业系统的长期价值。

7、在管理培训生校友会活动策划中，以下哪种活动