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面向初级职工的法律知识讲义

各位同事，大家好！

今天我们聚在一起，主要是想和大家聊聊与我们日常工作息息相关的一些法律知识。可能有的同事会觉得，“法律”听起来比较高深，离我们很远。但实际上，从我们入职签合同的那一刻起，到每天的工作时长、拿到手的工资，再到万一发生工伤或者与单位产生小摩擦，法律都在默默地保护着我们的合法权益，同时也规范着我们和用人单位的行为。了解这些基本的法律知识，不仅能帮助我们在工作中更有底气，避免不必要的麻烦，更能在关键时刻维护好自己的切身利益。所以，希望今天的内容能对大家有所启发和帮助。

一、劳动合同：您与企业的“契约”

我们进厂第一天，或者说开始工作前，最重要的一件事就是签订劳动合同。很多人可能觉得签合同就是走个形式，拿起笔就签。但这份合同，其实是我们和企业之间建立劳动关系的“凭证”，也是日后发生任何争议时，维护我们权益最直接的依据。

首先，劳动合同应该在什么时候签？法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已经开始工作了，但一个月内单位还没和你签合同，那从第二个月起，单位就应该每月支付你两倍的工资，直到满一年。满一年还没签，就视为单位和你订立了无固定期限劳动合同，这对于咱们职工来说，是更稳定的保障。

那劳动合同里应该写些什么呢？至少要有这些：用人单位的名称、住所和法定代表人；咱们自己的姓名、住址和身份证号；合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。这些都是核心条款，签之前一定要看仔细，有不明白的地方，一定要当场问清楚。比如工作内容和地点，是不是和当初说好的一样？劳动报酬是多少，怎么支付，什么时候支付？这些都不能含糊。

还有试用期，这也是大家比较关心的。试用期不是单位想设多久就设多久的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，试用期工资也不能随便给，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期也得给咱们交社保，这是单位的法定义务。

另外，有些单位可能会要求我们签一些“霸王条款”，比如“自愿放弃社保”、“发生工伤单位概不负责”之类的。大家要记住，这类条款是违反法律规定的，即使签了也是无效的，咱们千万别被忽悠了。

二、工作时间和休息休假：劳逸结合的保障

咱们出来打工，是为了赚钱，但也得有休息的时间，身体是革命的本钱嘛。国家对工作时间有明确规定。标准的工作时间是每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时（不过现在很多企业都按每周四十小时执行）。当然，有些特殊岗位可能会实行其他工时制度，比如综合计算工时或者不定时工作制，但那是需要经过劳动行政部门批准的，不是单位自己说了算的。

如果因为工作需要必须加班，那加班时间也不是无限的。一般情况下，每天加班不能超过一小时；特殊原因下，每天不超过三小时，但是每个月不能超过三十六小时。而且，加班是要付加班费的。平时晚上加班，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日加班的，那必须支付不低于工资的百分之三百的报酬，而且法定假日加班是不能用补休来代替加班费的。

除了加班，我们还依法享有各种假期。比如法定节假日，像春节、国庆节这些，都是带薪的。还有年休假，职工连续工作满一年以后，就可以享受带薪年休假了。具体能休多少天，要看累计工作年限。另外，婚假、产假、病假等，也都是有相应规定的。如果单位不安排我们休这些假，或者休假期间扣我们工资，那就是违法的。

三、劳动报酬：您应得的“血汗钱”

工资，也就是劳动报酬，是我们最关心的问题之一。首先，工资必须以货币形式按月支付给我们本人，不能用实物或者有价证券代替。而且，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不能拖欠或者克扣。如果遇到节假日或者休息日，应该提前在最近的工作日支付。

国家实行最低工资保障制度。每个地方都有自己的最低工资标准，单位支付给我们的工资，不能低于当地的最低工资标准。这个最低工资标准，是剔除了加班工资、特殊工作环境津贴以及社保个人缴纳部分之后的到手工资。

刚才提到的加班工资，计算基数也很重要。一般来说，是按照劳动合同中约定的工资标准来计算。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那就按照单位正常生产经营情况下，我们本人上月提供正常劳动的实际工资（不包括加班工资）来确定，但不能低于当地最低工资标准。

四、社会保险：您的“安全网”

社会保险，也就是我们常说的“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现在有些地方已经将生育保险和医疗保险合并）