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单位消防安全培训要求

一、总则

（一）目的与依据

1.培训目的

（1）提升单位全员消防安全意识，强化“预防为主、防消结合”的消防工作方针认知，减少火灾事故发生概率。

（2）使员工掌握基本消防技能，包括火灾预防、初期火灾扑救、疏散逃生及自救互救能力，降低火灾造成的人员伤亡和财产损失。

（3）推动单位落实消防安全主体责任，规范消防安全管理行为，确保单位消防安全管理体系有效运行。

2.制定依据

（1）《中华人民共和国消防法》明确单位消防安全培训职责及要求，是开展培训的根本法律依据。

（2）《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号）细化了单位消防安全培训的组织、内容和频次等具体要求。

（3）《社会消防安全教育培训规定》（公安部令第109号）对社会单位开展消防安全培训的对象、形式及考核标准作出规范。

（4）单位所在地方消防部门发布的消防安全培训实施细则及相关技术标准，确保培训内容符合地方实际需求。

（二）适用范围

1.适用对象

（1）单位主要负责人、消防安全管理人及专兼职消防人员，作为消防安全培训的核心群体，需掌握消防法律法规、管理职责及应急处置能力。

（2）单位各部门负责人及班组长，需具备本部门消防安全检查、隐患整改及初期火灾处置能力，履行消防安全一线管理职责。

（3）全体在职员工，包括正式工、合同工、劳务派遣工及实习人员，需普及消防安全基础知识，掌握岗位消防操作技能。

（4）新入职员工、转岗员工及临时用工人员，作为培训重点对象，须接受岗前消防安全培训后方可上岗。

2.适用场景

（1）生产经营单位，包括工厂、车间、仓库等生产场所，需结合生产工艺、物料特性开展针对性消防培训。

（2）人员密集场所，如商场、宾馆、医院、学校等，需重点强化疏散引导、人员疏散及初期火灾扑救培训。

（3）高层建筑及地下场所管理单位，需针对火灾蔓延快、疏散难度大等特点，开展专项应急疏散演练及消防设施操作培训。

（4）易燃易爆危险品生产、储存、经营单位，需围绕危险品特性、泄漏处置及防爆防火措施开展专项培训。

（三）基本原则

1.依法依规原则

培训内容需严格遵循国家消防法律法规及技术标准，确保培训的合法性和规范性，避免形式化、走过场。

2.实战导向原则

以提升实际操作能力为核心，结合单位火灾风险特点，突出灭火器使用、消防设施操作、疏散逃生等实战技能培训。

3.全员覆盖原则

确保单位各层级、各岗位人员均纳入培训范围，针对不同岗位制定差异化培训内容，实现培训无死角。

4.持续改进原则

建立培训效果评估机制，定期对培训内容、形式及效果进行复盘优化，适应单位消防安全管理动态变化需求。

二、培训组织与管理

（一）组织架构

1.领导小组设置

单位应成立消防安全培训领导小组，由主要负责人担任组长，分管安全工作的副职担任副组长，成员包括各部门负责人及消防安全管理人员。领导小组负责统筹培训工作，制定总体方针，协调资源，确保培训与单位整体安全目标一致。领导小组每月召开一次例会，审议培训进展，解决重大问题。组长需具备消防安全管理经验，副组长协助落实具体事务，成员需定期参与培训决策。

领导小组下设办公室，通常由安全管理部门或行政部兼任，负责日常事务处理。办公室配备专职人员，不少于两名，负责信息收集、文件整理和会议记录。办公室需建立培训档案，记录领导小组的决策和执行情况，确保工作可追溯。领导小组的设立需在单位内部公告，明确其权威性和职责范围，避免多头管理。

2.工作小组设置

工作小组是培训的具体执行机构，由领导小组直接领导，成员包括培训专员、安全工程师及各部门选派的骨干员工。工作小组人数根据单位规模确定，一般不少于五人，其中培训专员需具备消防培训资质，安全工程师负责技术指导，骨干员工来自不同岗位，确保代表性。工作小组每周召开例会，讨论培训细节，制定实施方案。

工作小组下设三个职能小组：教学组负责课程设计和讲师管理，后勤组负责场地、设备和物资准备，监督组负责培训效果评估和反馈收集。教学组由经验丰富的讲师组成，后勤组协调场地租赁和设备采购，监督组独立于教学组，确保评估客观。工作小组的职责包括制定培训计划、组织实施、处理突发情况，并定期向领导小组汇报。

（二）职责分工

1.管理层职责

单位管理层包括总经理、安全总监及部门主管，承担培训的领导和监督责任。总经理是消防安全第一责任人，需审批培训预算，确保资源投入，并定期检查培训效果。安全总监负责具体执行，制定培训政策，协调各部门配合，参与关键培训环节的督导。部门主管需组织本部门员工参加培训，监督学习情况，并将培训纳入绩效考核。

管理层还需建立培训责任制，明确各层级责任。例如，总经理每季度参与一次培训演练，安全总监每月检查培训记录，部门主管每周提醒员工学习。管理层应避免形式主义，通过实地考察和员工访谈，了解培训