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导猎员协作任务配合度考核及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.在协作任务中，当与其他导猎员对于候选人的评估出现分歧时，应该（）

A.坚持自己的观点，不理会他人意见

B.立刻向上级汇报，让上级做决定

C.与对方充分沟通，分析各自观点的依据

D.为了避免冲突，直接按照对方的意见来

答案：C。在协作中出现分歧时，充分沟通并分析依据有助于达成更客观准确的结论，而不是盲目坚持自己或听从他人，也不应一有分歧就找上级。

2.若协作任务要求在一周内完成候选人的初步筛选，你完成后发现其他导猎员进度较慢，此时你应该（）

A.不管他人，先把自己手头其他工作做好

B.主动询问是否需要帮助，并适当地提供协助

C.向领导反映他们进度慢，让领导督促

D.嘲笑他们效率低

答案：B。在团队协作中，当发现队友进度慢时，主动询问并提供协助有助于提高整个团队的效率，而不是事不关己或采取不当行为。

3.协作任务中，对于重要信息的传递，最佳方式是（）

A.口头传达，简单快捷

B.发微信消息，方便记录

C.以正式的书面报告形式，并确保相关人员都收到

D.只告诉主要负责人

答案：C。重要信息采用正式书面报告形式能保证信息准确、完整，且确保相关人员都收到可避免信息遗漏。

4.当协作任务面临紧急情况，需要快速做出决策时，你应该（）

A.等待领导指示，不擅自行动

B.与团队成员快速沟通，提出自己的建议并共同决策

C.自己直接做决定，事后再告知团队

D.逃避责任，不参与决策

答案：B。在紧急情况下，与团队成员快速沟通并共同决策能充分利用团队智慧，做出更合适的决策，而不是等待或擅自行动。

5.以下哪种行为不利于导猎员之间的协作配合（）

A.定期分享候选人资源和招聘经验

B.互相指责工作中的失误

C.主动承担自己在任务中的责任

D.对团队成员的工作成果给予肯定

答案：B。互相指责工作失误会破坏团队和谐氛围，不利于协作，而分享资源、承担责任和给予肯定都有助于团队协作。

6.在协作任务中，对于其他导猎员提出的新的招聘渠道建议，你应该（）

A.直接否定，认为现有渠道足够

B.不表态，无所谓

C.认真听取，分析其可行性

D.只当耳旁风，不放在心上

答案：C。对于新的建议应认真听取并分析可行性，而不是盲目否定或忽视。

7.若你和另一位导猎员共同负责一个高端职位的招聘，对方在与候选人沟通时言辞不当，你应该（）

A.当场指责他，让他改正

B.事后私下与他沟通，提醒他注意沟通方式

C.当作没看见，与自己无关

D.向候选人解释是他个人问题，与自己无关

答案：B。私下沟通提醒既能解决问题，又能维护对方的面子，避免当场指责带来的冲突。

8.协作任务完成后，你应该（）

A.马上开始新的工作，不做任务总结

B.与团队成员一起总结经验教训，为后续工作提供参考

C.只总结自己的工作，不管他人

D.把功劳都归于自己

答案：B。与团队成员一起总结经验教训有助于团队整体能力的提升，而不是忽视总结或独占功劳。

9.当其他导猎员在协作任务中遇到困难向你求助时，你（）

A.以自己工作忙为由拒绝

B.尽力帮助，即使会影响自己的进度

C.看心情决定是否帮助

D.给予一定的指导和建议，但不过多干涉

答案：D。给予指导和建议能帮助对方解决问题，又不过多干涉可避免打乱自己的工作节奏。

10.在协作任务中，对于团队制定的工作流程，你应该（）

A.觉得麻烦，不遵守

B.严格按照流程执行

C.只在领导检查时遵守

D.按照自己的习惯来，不考虑流程

答案：B。严格按照工作流程执行能保证工作的规范性和一致性，提高工作效率和质量。

11.若在协作任务中发现其他导猎员的工作方法有问题，你应该（）

A.直接批评他的方法不对

B.观察一段时间，等问题严重了再指出

C.委婉地提出自己的看法，并分享更好的方法

D.装作不知道，让他自己发现问题

答案：C。委婉提出看法并分享更好的方法既能帮助对方改进，又不会伤害对方感情。

12.协作任务中，团队成员之间的沟通频率应该（）

A.越少越好，避免打扰

B.越多越好，时刻保持联系

C.根据任务进展和实际需要确定

D.只在出现问题时沟通

答案：C。沟通频率应根据任务进展和实际需要确定，既不过于频繁也不过于稀少。

13.当与其他导猎员在任务分配上有不同意见时，你应该（）

A.强行要求按照自己的想法分配

B.完全听从对方的意见

C.与对方协商，寻求双方都能接受的方案

D.不参与讨论，等待领导分配

答案：C。协商寻求双方都能接受的方案能保证任务分配的合理性和公平性。

14.以下哪种做法有助于提高导猎员协作任务的配合度（）

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