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员工离职协议书

甲方（用人单位）：

公司名称：________________________

统一社会信用代码：________________

地址：__________________________

法定代表人/负责人：______________

乙方（员工）：

姓名：__________________________

XXX号码：____________________

联系XX：______________________

联系XX：______________________

第一条离职基本信息

1.1乙方因________________________（可选择：个人原因/劳动合同期满/协商一致/其他）于_______年____月____日向甲方提出离职申请，经双方协商一致，同意解除劳动关系。

1.2双方确认，劳动关系于_______年____月____日正式解除，乙方工作岗位为________________________。

第二条工作交接

2.1乙方应在离职前____日内（或至劳动关系解除日），按照甲方要求办理以下工作交接：

移交工作文件、资料、客户信息及电子数据。

归还甲方财物（包括但不限于电脑、工牌、门禁卡、公司制服等）。

完成未了结的工作事项说明。

其他需交接事项：________________________。

2.2甲方应在乙方完成交接后____日内，向乙方出具《离职证明》，并办理档案和社会保险关系转移手续。

第三条薪酬结算

3.1双方确认，甲方将一次性结清乙方在职期间的所有薪酬，包括：

截至离职日的基本工资、绩效奖金、提成等（按甲方薪酬制度计算）。

未休年假折算工资（按国家及甲方规定执行）。

其他应得款项：________________________。

3.2甲方应于_______年____月____日前通过银行转账方式向乙方支付上述款项，乙方收款账户信息如下：

开户行：________________________

户名：__________________________

账号：__________________________

第四条经济补偿（如适用）

4.1经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金，标准为：乙方在职期间每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。

4.2经济补偿金金额为人民币________元（大写：________________________），包含在第三条约定的薪酬结算总额中。

第五条保密与竞业限制（如适用）

5.1乙方在职期间及离职后，仍需遵守《保密协议》约定，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等未公开信息。

5.2竞业限制约定（可选）：

乙方离职后____年内，不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，或自营/为他人经营与甲方同类业务。

甲方在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。

若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币________元，并继续履行竞业限制义务。

第六条声明与保证

6.1双方确认，本协议已涵盖所有劳动关系存续期间的争议，乙方不得再就劳动关系存续期间或解除事宜向甲方主张任何权利或要求。

6.2乙方确认已结清与甲方的所有债权债务，包括借款、垫付款项等。

6.3甲方承诺为乙方办理社保、公积金等关系转移手续，不因乙方离职原因影响乙方应享有的社保权益。

第七条违约责任

任何一方违反本协议约定，应向守约方支付违约金人民币________元，违约金不足以弥补损失的，还应赔偿实际损失。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他

9.1本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：________________

日期：_______年____月____日

乙方（签字）：

日期：_______年____月____日

员工离职协议书（1）

甲方（公司）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于：

乙方于[入职日期]入职甲方，担任[职位名称]职位，劳动合同起始日期为[劳动合同起始日期]，劳动合同期限为[劳动合同期限]，劳动合同到期日为[劳动合同到期日]。

乙方因[离职原因]决