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2025年淄博市沂源县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据《民法典》的规定，失踪人重新出现，有权（要求）财产代管人及时移交有关财产并报告财产代管情况。

A.要求

B.申请

C.请求

D.告知

【答案】：C

【解析】这道题考查的是对《民法典》相关规定中准确用词的理解。“要求”一般侧重于提出具体的愿望或条件，带有一定的指令性，更强调一种外在的约束和督促；“申请”通常是指向有关方面说明理由，提出请求，常用于正式的、需要得到批准的事项；“告知”主要是把事情告诉他人，使对方知道，不存在让对方执行某种行为的含义；而“请求”是提出要求，希望得到满足，更符合在法律情境下，失踪人重新出现，合理向财产代管人提出让其移交财产并报告财产代管情况的这种表意，既体现了权利的主张，又有一定的尊重意味。所以此处应填“请求”。

2、能够使科学、技巧、艺术以及人的属性在达成组织目标的过程中实现有机结合的是（）。

A.指导与领导工作

B.组织工作

C.控制工作

D.计划工作

【答案】：A

【解析】指导与领导工作是对组织内每名成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力。它能使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来。组织工作是为实现组织的目标，执行组织的决策，对组织内各种资源进行制度化安排的工作；控制工作是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动；计划工作是对未来活动进行的一种预先的谋划，是确定组织未来发展目标以及实现目标的方式。所以正确答案是指导与领导工作。

3、目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则，但不包括（）。

A.实现目标与考核标准一体化，即使实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低

B.目标管理的对象包括从领导者到员工所有人，大家都要被“目标”所管理

C.企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由多目标评价，转变为单一的目标评价

D.强调发挥各类人员的创造性和积极性

【答案】：C

【解析】目标管理是现代管理的一种重要方法，体现了现代管理哲学思想且是领导者与下属双向互动过程。在目标管理中，目标与考核标准一体化是合理的原则，这样能依据目标实现程度进行考核，进而决定奖惩和工资，激发员工积极性和责任心。目标管理面向全体人员，从领导者到普通员工都应被目标管理，以此保证组织整体目标的实现。强调发挥各类人员的创造性和积极性也是目标管理的重要原则，能让员工主动参与目标制定与实施，提高工作效率和质量。然而，企业的目的和任务转化为目标时，应采用多目标评价而非单一目标评价。单一目标评价过于片面，无法全面反映企业经营状况和员工工作成果。多目标评价能综合考量企业多个方面，从而更准确地评估企业绩效和员工工作表现。所以该题应选将多目标评价转变为单一目标评价这一选项。

4、依据《彩票管理条例》，彩票中奖者需自开奖之日起（）内，携带中奖彩票前往指定地点兑奖。

A.1个月

B.2个月

C.30个自然日

D.60个自然日

【答案】：D

【解析】《彩票管理条例》明确规定，彩票中奖者需自开奖之日起60个自然日内，持中奖彩票到指定的地点兑奖。这一规定是为保证彩票兑奖流程规范有序进行，让中奖者有足够时间完成兑奖事宜。所以题目中正确答案所对应的表述是60个自然日。

5、决策者在制定决策时，需要仔细衡量不同备选方案所需要做出的牺牲，这种做法是管理学中的（）

A.时机原理

B.时效原理

C.机会成本原理

D.贴现原理

【答案】：C

【解析】题目问的是决策者在制定决策时需仔细衡量不同备选方案所要求做出的牺牲在管理学中对应的原理。首先来看，时机原理主要强调的是抓住合适的时间点来采取行动，和衡量不同备选方案的牺牲无关；时效原理侧重于关注时间对效果的影响，也并非是关于衡量不同方案牺牲的；机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值，也就是在决策时选择一个方案而放弃其他方案所带来的代价，这与题干中决策者衡量不同备选方案所做的牺牲相契合；贴现原理主要是将未来的收益或成本折现为当前的价值，和衡量不同备选方案的牺牲没有直接联系。所以本题应选涉及衡量不同方案选择所放弃代价的机会成本原理。

6、按发文的目的进行分类，函可分为发函和复函两种。以下属于发函结束语的是（）。

A.特复

B.函复

C.盼复

D.此复

【答案】：C

【解析】按发文目的，函分为发函和复函。发函是主动发出询问或商洽等事项的函件，其结束语目的是希望对方给予回复。复函则是对来函进行回复的函件，结束语通常体现回复的意思。“特复”“函复”“此复”都是在回复对方时使用的结束语，表明对来函的回应，