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2025年人力资源管理师劳动争议仲裁与诉讼程序及应对策略专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师劳动争议仲裁与诉讼程序及应对策

略专题试卷及解析

2025年人力资源管理师劳动争议仲裁与诉讼程序及应对策略专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

【答案】C

【解析】正确答案是C。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的

时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A选项3个月是错误的，这是某些行政诉讼的起诉期限；B选项6个月是错误的，这

是某些民事诉讼的起诉期限；D选项2年是错误的，这是某些民事权利的诉讼时效。知

识点：劳动争议仲裁时效。易错点：容易将劳动争议仲裁时效与民事诉讼时效混淆。

2、劳动争议仲裁委员会作出的裁决书发生法律效力的时间是？

A、作出之日起

B、送达之日起

C、当事人签收之日起15日后

D、当事人签收之日起30日后

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，

除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个

月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面

发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以

自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第

四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向

劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。因此，对于非终局裁决，裁

决书自当事人签收之日起15日后未提起诉讼的，发生法律效力。A选项错误，因为非

终局裁决不是自作出之日起生效；B选项错误，送达并不直接导致生效；D选项错误，

30日是用人单位申请撤销裁决的期限。知识点：劳动争议仲裁裁决的生效时间。易错

点：容易混淆终局裁决和非终局裁决的生效时间。

3、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决不服的，应当在收到裁决书之日起

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多长时间内向中级人民法院申请撤销裁决？

A、15日

B、30日

C、45日

D、60日

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证

据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日

起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A选项15日

是劳动者对终局裁决不服提起诉讼的期限；C选项45日和D选项60日均无法律依据。

知识点：用人单位对终局裁决的救济途径。易错点：容易混淆劳动者和用人单位对终局

裁决的不同救济期限。

4、劳动争议诉讼中，下列哪项不属于人民法院应当受理的案件范围？

A、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

C、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工

伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

D、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而要求赔偿损失的纠纷

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规

定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，

人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保

险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。但根据《社会保险法》及相关司法解释，社会

保险争议应当先由社会保险行政部门处理，不属于人民法院直接受理的劳动争议案件

范围。A、B、D选项均属于人民法院