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2025年人力资源管理师工作分析中工作分析标准化专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师工作分析中工作分析标准化专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师工作分析中工作分析标准化专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、工作分析标准化的首要目的是什么？

A、降低企业运营成本

B、确保工作信息收集的一致性和可比性

C、提高员工薪酬水平

D、简化人力资源管理流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。工作分析标准化的首要目的是确保工作信息收集的一致性和可

比性，使不同岗位、不同部门的工作信息具有统一的衡量标准，便于后续的人力资源管

理活动。A选项降低企业运营成本是标准化可能带来的间接效益，但不是首要目的；C

选项提高员工薪酬水平与工作分析标准化无直接关系；D选项简化人力资源管理流程

是标准化可能带来的结果，但不是核心目的。知识点：工作分析标准化的基本概念和目

的。易错点：容易将标准化的间接效益或结果误认为其主要目的。

2、在工作分析标准化过程中，以下哪项不属于标准化的基本要素？

A、标准化的术语和定义

B、统一的信息收集方法

C、固定的薪酬结构

D、规范的工作分析流程

【答案】C

【解析】正确答案是C。工作分析标准化的基本要素包括标准化的术语和定义、统一的

信息收集方法、规范的工作分析流程等，而固定的薪酬结构不属于工作分析标准化的基

本要素，薪酬结构设计是在工作分析完成后的薪酬管理环节。A、B、D选项都是工作

分析标准化的重要组成部分。知识点：工作分析标准化的构成要素。易错点：容易将工

作分析相关的人力资源管理其他环节的内容误认为是工作分析标准化的要素。

3、以下哪种工作分析方法最符合标准化要求？

A、非结构化访谈法

B、观察法

C、职位分析问卷法(PAQ)

D、工作日志法

【答案】C

【解析】正确答案是C。职位分析问卷法(PAQ)是一种结构化的、标准化的工作分析方

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法，它使用标准化的问卷来收集工作信息，便于对不同岗位进行系统比较和分析。A选

项非结构化访谈法缺乏标准化；B选项观察法虽然可以收集信息，但标准化程度不高；

D选项工作日志法依赖于员工自行记录，标准化程度有限。知识点：工作分析方法的标

准化程度比较。易错点：容易认为观察法或工作日志法因为直接来源于工作本身而标准

化程度高，实际上结构化问卷法才是最标准化的方法。

4、在工作分析标准化文件中，工作描述的核心内容应包括？

A、仅包括工作职责

B、仅包括任职资格

C、工作职责、工作环境和任职资格

D、工作绩效评估标准

【答案】C

【解析】正确答案是C。标准化的工作描述应包括工作职责、工作环境和任职资格等核

心内容，全面反映岗位的基本情况。A选项仅包括工作职责不全面；B选项仅包括任职

资格也不完整；D选项工作绩效评估标准通常是在工作分析完成后单独制定的绩效管

理文件内容，不属于工作描述的核心内容。知识点：标准化工作描述的构成要素。易错

点：容易将工作描述与工作规范或绩效标准混淆。

5、工作分析标准化过程中，“工作分析委员会”的主要职责是？

A、执行具体的工作分析任务

B、提供工作分析所需的技术支持

C、制定工作分析的标准和规范，并监督实施

D、审核工作分析结果的准确性

【答案】C

【解析】正确答案是C。工作分析委员会的主要职责是制定工作分析的标准和规范，并

监督实施，确保工作分析过程的标准化和一致性。A选项执行具体的工作分析任务通常

由专门的工作分析小组或人力资源部门负责；B选项提供技术支持通常由专业技术人

员或外部顾问负责；D选项审核工作分析结果的准确性是工作分析委员会的职责之一，

但不是主要职责。知识点：工作分析组织架构及职责分工。易错点：容易将工作分析委

员会的职责与具体执行人员的职责混淆。

6、在工作分析标准化中，“关键事件法”的主要优势是？

A、收集信息速度快

B、成本低

C、能够获取具体的工作行为和结果信息

D、适用于所有类型的岗位

【答案】C

【解析】正确答案是C。关键事件法的主要优势是能够获取具体的工作行为和结果信息，

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