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保密年度工作总结

本年度，我单位认真贯彻落实国家保密法律法规和上级部门关于保密工作的各项要求，紧紧围绕中心工作，坚持积极防范、突出重点、依法管理的方针，不断加强保密管理，完善保密制度，强化保密意识，提升保密能力，确保了国家秘密和单位工作秘密的安全。现将一年来的保密工作情况总结如下。

一、保密工作总体情况

本年度，我单位高度重视保密工作，将其纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查。年初制定了详细的保密工作计划，明确了工作目标和任务分工，成立了由单位主要领导任组长的保密工作领导小组，定期召开保密工作会议，研究解决保密工作中的重大问题。同时，与各部门签订了保密工作责任书，将保密责任落实到具体岗位和个人，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、各部门协同配合、全体人员共同参与的保密工作格局。

通过一年的努力，我单位保密工作取得了显著成效，未发生任何失泄密事件，有力保障了单位各项工作的顺利开展。特别是在重大活动、重要会议和敏感时期，保密工作发挥了重要作用，为单位创造了安全稳定的工作环境。

二、保密制度建设与完善

制度建设是保密工作的基础。本年度，我们对现有保密制度进行了全面梳理和修订，完善了保密制度体系。一是修订了《保密工作管理办法》，进一步明确了保密工作的组织领导、责任分工、工作流程和监督考核等内容；二是制定了《涉密人员管理规定》，规范了涉密人员的选拔、审查、培训、考核和日常管理等环节；三是完善了《涉密载体管理规定》，细化了涉密文件、资料、存储介质的制作、收发、传递、使用、保存和销毁等管理要求；四是制定了《计算机网络保密管理规定》，明确了网络接入、数据传输、设备使用等方面的保密要求；五是建立了保密工作考核评价制度，将保密工作纳入部门和个人的绩效考核体系。

为确保制度落实，我们建立了制度执行监督机制。一是定期开展制度执行情况检查，及时发现和纠正制度执行中存在的问题；二是建立了保密工作台账，详细记录保密工作开展情况，做到有据可查；三是实行保密工作通报制度，定期通报各部门保密工作开展情况和存在的问题，督促整改；四是将制度执行情况与部门和个人评优评先挂钩，增强制度执行的刚性约束。

三、保密宣传教育与培训

加强保密宣传教育是提高全员保密意识的重要途径。本年度，我们开展了形式多样的保密宣传教育活动。一是组织全体人员观看保密警示教育片，通过真实案例警示教育，增强全员保密意识；二是举办保密知识讲座，邀请保密专家讲解保密法律法规和保密知识，提高全员保密素养；三是开展保密知识竞赛，通过竞赛形式激发学习热情，巩固学习成果；四是利用单位内部网站、宣传栏、电子显示屏等载体，定期发布保密知识和动态，营造浓厚的保密文化氛围；五是组织参观保密教育基地，通过实地参观，增强感性认识，深化保密意识。

在培训方面，我们制定了详细的培训计划，针对不同岗位、不同人员开展分类培训。一是对涉密人员进行专项培训，重点培训涉密工作要求、保密技能和应急处置能力；二是对领导干部进行保密意识培训，强化领导干部的保密责任意识和带头示范作用；三是对普通工作人员进行基础保密知识培训，使其掌握基本的保密要求和技能；四是对新入职人员进行保密教育，签订保密承诺书，确保其了解并遵守保密规定；五是对离退休人员进行保密提醒，防止因离职泄密。

通过系列宣传教育活动，全员的保密意识明显增强，保密知识水平显著提高，形成了人人学保密、懂保密、守保密的良好氛围。

四、涉密人员管理

涉密人员是保密工作的关键环节。本年度，我们严格按照国家有关规定，加强涉密人员管理。一是严格涉密人员选拔，坚持德才兼备、以德为先的原则，对涉密人员进行严格的政治审查和背景调查，确保涉密人员政治可靠、品行端正；二是规范涉密人员分类管理，根据涉密程度将涉密人员分为核心、重要、一般三个等级，实施差异化管理；三是加强涉密人员日常管理，建立了涉密人员档案，定期进行考核评估，及时发现和解决存在的问题；四是落实涉密人员待遇，在职务晋升、评优评先等方面给予适当倾斜，激发涉密人员的工作积极性；五是加强涉密人员离岗离职管理，严格执行脱密期管理规定，签订保密承诺书，防止因离职泄密。

同时，我们注重涉密人员的心理疏导和人文关怀，定期开展谈心谈话活动，了解涉密人员的思想动态和实际困难，帮助解决实际问题，营造和谐的工作氛围，增强涉密人员的归属感和责任感。

五、涉密载体管理

涉密载体是保密工作的重要对象。本年度，我们加强涉密载体全生命周期管理，确保涉密载体安全。一是严格涉密载体制作管理，指定专人负责涉密载体的制作，建立制作台账，详细记录制作内容、数量、分发对象等信息；二是规范涉密载体收发管理，建立了收发登记制度，做到收发有记录、交接有签字、流向可追溯；三是加强涉密载体使用管理，严格控制涉密载体的使用范围和人员，实行谁使用、谁负责的原则