2025年劳务派遣管理员《劳务派遣暂行规定》岗位复用新规范应用技巧实务考核试卷.docVIP

2025年劳务派遣管理员《劳务派遣暂行规定》岗位复用新规范应用技巧实务考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年劳务派遣管理员《劳务派遣暂行规定》岗位复用新规范应用技巧实务考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最长期限不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

2.劳务派遣岗位的设置应当遵循的原则不包括（）。

A.辅助性

B.替代性

C.临时性

D.专业性

3.被派遣劳动者在劳务派遣单位工作期间，享有的社会保险由（）负责缴纳。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者个人

D.用工单位和劳务派遣单位共同

4.劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》规定，未按照规定将劳务派遣协议报劳动行政部门备案的，由劳动

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >