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雇佣关系模式与员工工作绩效的深度剖析与策略优化

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化与市场环境快速变化的大背景下，企业的经营模式与管理策略不断创新，其中雇佣关系模式也日益呈现出多元化的态势。传统单一的雇佣关系已难以满足企业灵活应对市场变化、控制成本以及提升竞争力的需求，由此正式雇佣、临时雇佣、合同工、自由职业者等多种雇佣关系模式应运而生，并在各类企业中得到广泛应用。

正式雇佣作为最为常见的模式，员工与企业签订长期劳动合同，享有较为稳定的工作岗位、全面的福利待遇以及明晰的职业发展路径。例如，大型国有企业中的大部分员工都属于正式雇佣，他们在企业中拥有较高的职业安全感，企业也会为其提供系统的培