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2025年人力资源管理师组织文化与人才保留策略专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师组织文化与人才保留策略专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师组织文化与人才保留策略专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、组织文化中最核心的层次是什么？

A、物质层

B、制度层

C、精神层

D、行为层

【答案】C

【解析】正确答案是C。组织文化分为物质层、制度层、精神层和行为层，其中精神层

是核心，包括价值观、信念等。A物质层是外在表现，B制度层是规范，D行为层是具

体表现。知识点：组织文化层次理论。易错点：容易混淆制度层和精神层的重要性。

2、以下哪项不属于人才保留的直接策略？

A、提高薪酬福利

B、优化工作环境

C、加强企业文化建设

D、扩大招聘规模

【答案】D

【解析】正确答案是D。扩大招聘规模是人才引进策略，而非保留策略。A、B、C都是

直接保留人才的手段。知识点：人才保留策略分类。易错点：容易将招聘与保留策略混

淆。

3、霍夫斯泰德文化维度理论中，“权力距离”指的是什么？

A、社会成员对权力分配不平等的接受程度

B、个人主义与集体主义的倾向

C、对不确定性的容忍度

D、长期导向与短期导向

【答案】A

【解析】正确答案是A。权力距离描述的是人们对权力不平等分配的接受程度。B是个

人主义维度，C是不确定性规避，D是长期导向维度。知识点：霍夫斯泰德文化维度理

论。易错点：容易混淆各个维度的具体含义。

4、以下哪项是组织文化变革的关键成功因素？

A、高层管理者的支持

B、员工数量的增加

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C、办公地点的变更

D、产品种类的扩充

【答案】A

【解析】正确答案是A。高层管理者的支持是组织文化变革最关键的因素。B、C、D与

组织文化变革无直接关系。知识点：组织文化变革管理。易错点：容易忽视领导力在文

化变革中的核心作用。

5、人才保留策略中，“职业发展通道”主要解决的是员工的什么需求？

A、生理需求

B、安全需求

C、社交需求

D、自我实现需求

【答案】D

【解析】正确答案是D。职业发展通道主要满足员工的自我实现需求。A、B、C属于较

低层次的需求。知识点：马斯洛需求层次理论在人才保留中的应用。易错点：容易混淆

不同层次需求对应的保留策略。

6、以下哪项不属于组织文化的显性特征？

A、企业标识

B、工作氛围

C、价值观念

D、行为规范

【答案】C

【解析】正确答案是C。价值观念属于隐性特征，A、B、D都是显性特征。知识点：组

织文化的显性与隐性特征。易错点：容易将行为规范与价值观念混淆。

7、在人才保留策略中，“工作生活平衡”措施主要针对的是哪类员工？

A、新入职员工

B、中年员工

C、即将退休员工

D、所有员工

【答案】D

【解析】正确答案是D。工作生活平衡是适用于所有员工的普适性策略。A、B、C都是

特定群体。知识点：人才保留策略的适用范围。易错点：容易误认为某些策略只适用于

特定群体。

8、以下哪项是组织文化诊断的常用方法？

A、财务分析

B、市场调研

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C、问卷调查

D、生产统计

【答案】C

【解析】正确答案是C。问卷调查是组织文化诊断的主要方法。A、B、D与其他管理职

能相关。知识点：组织文化诊断方法。易错点：容易将组织文化诊断与其他管理诊断方

法混淆。

9、人才保留策略中，“员工参与管理”主要体现了什么管理理念？

A、科学管理

B、人本管理

C、目标管理

D、绩效管理

【答案】B

【解析】正确答案是B。员工参与管理体现了人本管理理念。A强调效率，C强调目标

导向，D强调结果评估。知识点：现代管理理念。易错点：容易混淆不同管理理念的核

心特征。

10、以下哪项是组织文化建设的长期目标？

A、提高短期利润

B、增强组织凝聚力

C、扩大市场份额

D、降低生产成本

【答案】B

【解析】正确答案是B。增强组织凝聚力是文化建设的长期目标。A、C、D属于短期经

营目标。知识点：组织文化建设的目标层次。易错点：