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2025年人力资源管理师不同用工形式（全职、兼职、劳务派遣）员工档案管理差异专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师不同用工形式（全职、兼职、劳务

派遣）员工档案管理差异专题试卷及解析

2025年人力资源管理师不同用工形式（全职、兼职、劳务派遣）员工档案管理差异

专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在员工档案管理中，全职员工的档案内容通常不包括以下哪项？

A、劳动合同

B、社保缴纳记录

C、项目合作协议

D、绩效考核记录

【答案】C

【解析】正确答案是C。全职员工的档案主要包括劳动合同、社保缴纳记录、绩效考核

记录等，而项目合作协议通常适用于兼职或项目制员工。知识点：全职员工档案管理的

基本内容。易错点：容易将兼职员工的档案内容与全职员工混淆。

2、劳务派遣员工的档案管理主体通常是？

A、用工单位

B、劳务派遣单位

C、员工本人

D、行业协会

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工的档案由劳务派遣单

位负责管理，用工单位仅负责日常用工管理。知识点：劳务派遣员工的档案管理责任划

分。易错点：容易误认为用工单位负责档案管理。

3、兼职员工的档案管理中，以下哪项内容最为特殊？

A、身份证明

B、工作时间记录

C、银行账户信息

D、学历证明

【答案】B

【解析】正确答案是B。兼职员工的工作时间记录是档案管理的重点，因为其工作时间

不固定，需要特别记录以保障双方权益。知识点：兼职员工档案管理的特殊性。易错点：

容易忽略工作时间记录的重要性。

4、全职员工的档案保存期限通常为？

A、1年

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B、2年

C、3年

D、5年

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《劳动合同法》规定，全职员工的档案保存期限通常为5

年，以备后续查阅或纠纷处理。知识点：全职员工档案保存期限。易错点：容易与其他

用工形式的保存期限混淆。

5、劳务派遣员工的档案中，必须包含以下哪项内容？

A、用工单位的规章制度

B、劳务派遣协议

C、员工家庭住址

D、员工兴趣爱好

【答案】B

【解析】正确答案是B。劳务派遣协议是劳务派遣员工档案的核心内容，明确了派遣单

位、用工单位和员工三方的权利义务。知识点：劳务派遣员工档案的必备内容。易错点：

容易将用工单位的规章制度误认为必备内容。

6、在兼职员工档案管理中，以下哪项内容可以简化？

A、身份证明

B、社保缴纳记录

C、工作内容描述

D、薪酬发放记录

【答案】B

【解析】正确答案是B。兼职员工通常不强制要求缴纳社保，因此社保缴纳记录可以简

化或省略。知识点：兼职员工档案管理的简化内容。易错点：容易误认为所有档案内容

都必须完整。

7、全职员工档案的更新频率通常为？

A、每月

B、每季度

C、每半年

D、每年

【答案】B

【解析】正确答案是B。全职员工的档案通常每季度更新一次，以确保信息的及时性和

准确性。知识点：全职员工档案的更新频率。易错点：容易误认为每月更新。

8、劳务派遣员工的档案中，以下哪项内容由用工单位提供？

A、劳动合同

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B、社保缴纳记录

C、工作表现评价

D、身份证明

【答案】C

【解析】正确答案是C。劳务派遣员工的工作表现评价由用工单位提供，作为档案的重

要组成部分。知识点：劳务派遣员工档案的信息来源。易错点：容易误认为所有档案内

容均由派遣单位提供。

9、兼职员工的档案管理中，以下哪项内容最为重要？

A、学历证明

B、工作内容描述

C、银行账户信息

D、身份证明

【答案】B

【解析】正确答案是B。兼职员工的工作内容描述是档案管理的重点，因为其工作内容

可能多样化且不固定。知识点：兼职员工档案管理的重点内容。易错点：容易忽略工作

内容描述的重要性。

10、全职员工档案的保密等级通常为？

A、公开

B、内部

C、机密

D、绝密

【答案】B

【解析】正确答案是B。全职员工档案的保密等级通常为内部，仅限相关人员查阅。知

识点：全职员工档案的保密等级。易错点：容易误认为档案可以公开查阅。

第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）

1、全职员工档案管理中，以下哪些内容必须包含？

A、劳动合同

B、社保缴纳记录

C、绩效考核记录

D、员工家庭住址

E、员工兴趣爱好

【答案】A、B、C

【解析】正确答案是A、B、