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2025年人力资源管理师劳动合同订立中的竞业限制条款专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师劳动合同订立中的竞业限制条款专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师劳动合同订立中的竞业限制条款专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《劳动合同法》规定，竞业限制条款适用于哪些人员？

A、所有企业员工

B、仅限于高级管理人员

C、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D、仅限于高级技术人员

【答案】C

【解析】正确答案是C。《劳动合同法》第23条明确规定，竞业限制条款适用于高级管

理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A选项错误，因为不是所有员工都

需要签订竞业限制协议；B和D选项错误，因为竞业限制不仅限于高级管理人员或高

级技术人员，还包括其他负有保密义务的人员。知识点是竞业限制的适用范围。易错点

是容易忽略”其他负有保密义务的人员”这一类别。

2、竞业限制的期限最长不得超过多长时间？

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的期限最长不得超

过2年。A选项错误，因为1年短于法定最长期限；C和D选项错误，因为超过了法

定的最长期限限制。知识点是竞业限制的期限规定。易错点是容易误记为3年或更长，

实际上法律明确规定为2年。

3、用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

偿，经济补偿的标准通常是？

A、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%

B、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的50%

C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的60%

D、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的100%

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

的解释(四)》第6条规定，竞业限制经济补偿的标准通常是劳动者在劳动合同解除或

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者终止前十二个月平均工资的30%。B、C、D选项错误，因为它们高于或低于司法解

释规定的标准。知识点是竞业限制经济补偿的计算标准。易错点是容易混淆补偿比例，

记住是30%这个关键数字。

4、竞业限制协议在什么情况下无效？

A、用人单位未按约定支付经济补偿

B、劳动者违反竞业限制约定

C、竞业限制期限超过1年

D、劳动者在离职后从事与原单位无关的工作

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

的解释(四)》第8条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约

定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用

人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济

补偿的，人民法院应予支持。如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以请求解

除竞业限制协议。B选项是劳动者违约的情况，不是协议无效的原因；C选项错误，因

为竞业限制期限最长可达2年；D选项是劳动者正常履行义务的情况。知识点是竞业

限制协议无效的情形。易错点是容易忽略经济补偿支付与协议效力的关系。

5、竞业限制的范围、地域、期限应当如何确定？

A、由用人单位单方面决定

B、由劳动者单方面决定

C、由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定

D、由劳动行政部门统一规定

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动合同法》第23条规定，竞业限制的范围、地域、期

限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。A和B选项错误，因为

竞业限制条款不能由单方面决定，必须双方协商一致；D选项错误，因为劳动行政部门

没有统一规定竞业限制的具体范围、地域和期限。知识点是竞业限制条款的确定方式。

易错点是容易忽视”不得违反法律、法规的规定”这一限制条件。

6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付？

A、违约金

B、赔偿金

C、罚款

D、滞纳金

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，

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