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2025年人力资源管理师共享服务中心企业文化活动支持与落地专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师共享服务中心企业文化活动支持与

落地专题试卷及解析

2025年人力资源管理师共享服务中心企业文化活动支持与落地专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、共享服务中心在企业文化活动支持中的核心职能是什么？

A、直接参与企业战略制定

B、提供标准化、专业化的文化活动支持服务

C、替代业务部门执行所有文化活动

D、独立负责企业文化宣传

【答案】B

【解析】正确答案是B。共享服务中心的核心职能是提供标准化、专业化的文化活动支

持服务，确保企业文化活动高效、规范落地。A选项错误，战略制定是高层管理职责；

C选项错误，共享服务中心是支持而非替代角色；D选项错误，文化宣传需要多部门协

作。知识点：共享服务中心职能定位。易错点：容易混淆支持职能与执行职能的区别。

2、企业文化活动落地过程中，共享服务中心应优先考虑什么？

A、活动预算最大化

B、活动形式新颖性

C、活动与企业战略的一致性

D、活动参与人数最多化

【答案】C

【解析】正确答案是C。活动与企业战略的一致性是首要考虑因素，确保文化活动服务

于企业整体目标。A选项错误，预算需合理控制而非最大化；B选项错误，新颖性需服

从于战略目标；D选项错误，参与人数不是唯一衡量标准。知识点：文化活动设计原则。

易错点：容易忽视战略导向而追求表面效果。

3、以下哪项不属于共享服务中心在文化活动中的支持内容？

A、活动方案设计

B、活动预算审批

C、活动效果评估

D、活动物资采购

【答案】B

【解析】正确答案是B。预算审批通常由财务部门或管理层负责，共享服务中心主要提

供执行层面的支持。A、C、D均为共享服务中心的常规支持内容。知识点：共享服务

中心职责边界。易错点：容易将审批类职能误认为支持服务内容。

4、企业文化活动成功落地的关键因素是？

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A、高层领导的重视程度

B、活动预算的充足性

C、活动策划的创意性

D、活动宣传的广泛性

【答案】A

【解析】正确答案是A。高层领导的重视是文化活动成功落地的核心驱动力，能确保资

源投入和全员参与。B、C、D虽重要，但属于次要因素。知识点：文化活动落地关键要

素。易错点：容易过分强调资源或形式而忽视领导作用。

5、共享服务中心在跨区域企业文化活动中应重点解决什么问题？

A、统一活动标准与区域特色平衡

B、最大化活动预算

C、简化活动流程

D、减少活动参与人数

【答案】A

【解析】正确答案是A。跨区域活动需在统一标准与区域特色间找到平衡点，确保文化

一致性又兼顾地方差异。B、C、D均非核心问题。知识点：跨区域文化管理。易错点：

容易偏向极端统一或完全放任。

6、以下哪项是评估文化活动效果的最直接指标？

A、员工满意度

B、活动预算执行率

C、活动参与人数

D、媒体报道数量

【答案】A

【解析】正确答案是A。员工满意度直接反映文化活动对员工的影响，是效果评估的核

心指标。B、C、D为辅助参考指标。知识点：文化活动评估体系。易错点：容易混淆过

程指标与结果指标。

7、共享服务中心在文化活动数字化转型中应重点关注？

A、技术平台的选择

B、员工数字素养提升

C、活动流程线上化

D、数据安全与隐私保护

【答案】D

【解析】正确答案是D。数据安全与隐私保护是数字化转型的底线要求，必须优先保障。

A、B、C虽重要，但属于实施层面。知识点：文化活动数字化风险控制。易错点：容易

忽视安全风险而追求技术先进性。

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8、企业文化活动与员工敬业度的关系是？

A、活动越多敬业度越高

B、活动质量决定敬业度

C、活动是提升敬业度的手段之一

D、活动与敬业度无直接关系

【答案】C

【解析】正确答案是C。文化活动是提升敬业度的多种手段之一，需与其他管理措施配

合。A选项过于绝对；B选项夸大作用；D选项否定关联性。知识点：员工敬业度影响

因素。易错点：容易将单一因素绝对化。

9、共享服务中心在文化活动中的最佳角色定位是？

A、主