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2025年人力资源管理师薪酬预算与成本控制专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师薪酬预算与成本控制专题试卷及解

析

2025年人力资源管理师薪酬预算与成本控制专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业在制定薪酬预算时，首要考虑的外部因素是？

A、企业内部财务状况

B、员工个人绩效表现

C、劳动力市场薪酬水平

D、企业战略发展目标

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业在制定薪酬预算时，必须首先考虑外部劳动力市场的薪酬

水平，这是确保企业薪酬具有外部竞争性的基础。A选项企业内部财务状况是内部约束

条件，但不是首要考虑的外部因素；B选项员工个人绩效表现是薪酬分配的依据，但不

属于预算制定的首要考虑因素；D选项企业战略发展目标会影响薪酬策略，但属于内部

导向因素。知识点：薪酬预算的外部影响因素。易错点：容易混淆内部因素和外部因素

的优先级，误将企业内部因素作为首要考虑因素。

2、薪酬成本控制的主要目的是？

A、降低员工薪酬水平

B、提高企业利润率

C、实现薪酬投入与产出的最优平衡

D、减少人力资源部门开支

【答案】C

【解析】正确答案是C。薪酬成本控制的主要目的是实现薪酬投入与产出的最优平衡，既

不过度增加企业负担，又能保持薪酬的激励性和竞争力。A选项降低员工薪酬水平是简

单粗暴的做法，会影响员工积极性和企业人才稳定性；B选项提高企业利润率是薪酬成

本控制的间接结果，不是直接目的；D选项减少人力资源部门开支过于片面，薪酬成本

控制涉及全公司范围。知识点：薪酬成本控制的目标。易错点：容易将控制成本简单理

解为降低支出，而忽视了薪酬的激励功能和投资回报。

3、在薪酬预算编制方法中，以下哪种方法最适用于业务波动较大的企业？

A、固定预算法

B、弹性预算法

C、零基预算法

D、增量预算法

【答案】B

2025年人力资源管理师薪酬预算与成本控制专题试卷及解析2

【解析】正确答案是B。弹性预算法能够根据业务量的变化调整薪酬预算，最适用于业

务波动较大的企业，可以更好地适应市场变化。A选项固定预算法适用于业务量相对

稳定的企业；C选项零基预算法每年从零开始编制预算，适用于需要全面审视支出的情

况；D选项增量预算法是在上年基础上调整，适用于业务相对稳定的企业。知识点：薪

酬预算编制方法的选择。易错点：容易忽略企业业务特性与预算方法的匹配性，选择不

合适的预算编制方法。

4、薪酬成本分析中，人工成本占营业收入比率的合理范围通常是？

A、5%10%

B、15%25%

C、30%50%

D、60%80%

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬成本分析中，人工成本占营业收入比率的合理范围通常是

15%25%，这是大多数行业的经验数据。A选项5%10%过低，可能导致企业难以吸引

和保留人才；C选项30%50%过高，会增加企业财务压力；D选项60%80%则严重超

出合理范围，会使企业陷入经营困境。知识点：薪酬成本分析指标。易错点：容易忽视

行业差异，不同行业的合理比率会有所不同，需要结合具体行业特点判断。

5、企业在实施薪酬成本控制时，最应该避免的做法是？

A、优化薪酬结构

B、提高人效比

C、普遍降薪

D、控制非薪酬福利成本

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业在实施薪酬成本控制时，最应该避免普遍降薪的做法，因

为这会严重打击员工积极性，导致核心人才流失，最终损害企业长期发展。A选项优

化薪酬结构是合理的成本控制方式；B选项提高人效比是通过提升效率来控制成本；D

选项控制非薪酬福利成本是较为温和的成本控制手段。知识点：薪酬成本控制的合理方

法。易错点：容易在成本压力下采取简单粗暴的降薪措施，忽视了对员工士气和人才保

留的负面影响。

6、以下哪项不属于薪酬预算的组成部分？

A、基本工资预算

B、绩效奖金预算

C、福利费用预算

D、培训费用预算

【答案】D

2025年人力资源管理师薪酬预算与成本控制专题试卷及解析3

【解析】正确答案是D。培训费用预算不属于薪酬预算的组成部分，而是属于人力资源

开发预算。A选项基本工资预算是薪酬预算的核心部分；B选项绩效奖金预算是