2025年人力资源管理师案例教学法在企业培训中的应用专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师案例教学法在企业培训中的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师案例教学法在企业培训中的应用专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师案例教学法在企业培训中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、案例教学法在企业培训中的核心优势是什么？

A、降低培训成本

B、提升学员解决实际问题的能力

C、缩短培训时间

D、增加培训趣味性

【答案】B

【解析】正确答案是B。案例教学法通过真实或模拟的案例，引导学员分析问题、制定

解决方案，从而提升解决实际问题的能力。A选项降低培训成本并非案例教学法的核心

优势；C选项缩短培训时间与案例教学法需要深入分析的特点相悖；D选项增加趣味性

是附加效果而非核心优势。知识点：案例教学法的特点与价值。易错点：易将附加效果

误认为核心优势。

2、在企业培训中，案例教学法的实施步骤通常不包括以下哪项？

A、案例选择与设计

B、学员分组讨论

C、强制统一答案

D、总结与反思

【答案】C

【解析】正确答案是C。案例教学法的实施步骤包括案例选择与设计、学员分组讨论、总

结与反思等，但强制统一答案违背了案例教学法鼓励多元思维的原则。A、B、D均为

案例教学法的标准步骤。知识点：案例教学法的实施流程。易错点：可能误认为需要统

一答案以确保培训效果。

3、以下哪项最适合作为企业培训中的案例素材？

A、虚构的科幻故事

B、与企业实际业务无关的社会热点

C、企业内部真实发生的成功或失败案例

D、过于复杂的理论模型

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业内部真实案例具有针对性和启发性，能够直接关联学员的

工作实际。A选项虚构故事缺乏真实性；B选项与企业业务无关则缺乏针对性；D选项

理论模型过于复杂，不适合直接作为案例素材。知识点：案例素材的选择标准。易错点：

2025年人力资源管理师案例教学法在企业培训中的应用专题试卷及解析2

可能忽视案例的真实性与相关性。

4、案例教学法中，培训师的主要角色是什么？

A、知识的灌输者

B、案例的讲述者

C、引导者与促进者

D、答案的提供者

【答案】C

【解析】正确答案是C。案例教学法中，培训师的角色是引导学员分析案例、促进讨论，

而非单纯灌输知识或提供答案。A、B、D均不符合案例教学法对培训师角色的定位。知

识点：培训师在案例教学法中的角色。易错点：可能误认为培训师需要主导整个过程。

5、案例教学法在以下哪种培训场景中效果最显著？

A、新员工入职培训

B、领导力发展培训

C、基础技能培训

D、企业文化培训

【答案】B

【解析】正确答案是B。领导力发展培训需要学员具备分析和决策能力，案例教学法通

过模拟复杂情境，能够有效提升这些能力。A、C、D场景更适合采用讲授法或体验式

培训。知识点：案例教学法的适用场景。易错点：可能误认为案例教学法适用于所有培

训场景。

6、以下哪项是案例教学法的主要局限性？

A、无法激发学员兴趣

B、对培训师的专业能力要求较高

C、不适合团队协作

D、缺乏互动性

【答案】B

【解析】正确答案是B。案例教学法要求培训师具备丰富的案例设计能力和引导技巧，否

则难以达到预期效果。A、C、D均与案例教学法的实际特点相悖。知识点：案例教学

法的局限性。易错点：可能忽视对培训师能力的高要求。

7、在案例教学法的讨论环节，以下哪项行为是不恰当的？

A、鼓励学员发表不同意见

B、引导学员聚焦案例核心问题

C、批评学员的错误观点

D、记录学员的关键观点

【答案】C

2025年人力资源管理师案例教学法在企业培训中的应用专题试卷及解析3

【解析】正确答案是C。案例教学法强调开放性和包容性，批评学员观点会抑制讨论氛

围。A、B、D均为恰当的引导行为。知识点：案例教学法的讨论技巧。易错点：可能

误认为需要纠正学员观点以确保讨论方向正确。

8、案例教学法的评估重点通常是什么？

A、学员的记忆能力

B、学员的分析与决策能力

C、学员的出勤率

D、学员的笔记完整性

【答案】B

【解析】正确答案是B。案例教学法的核心目标是提升学员的分析与决策能力，因此评

估重点应围绕这些能力展开。A、C、D均与案例教学法的评估目标不符。知识点：