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管理学原理复习资料

名词解释

管理突破:指经过解决组织的慢性问题,增强组织素质的有组织的活动过程。?全方面质量管理:一个组织以质量为中心，以全员参加为基础,目标在于经过让用户满意和本组织全部成员及社会受益而达成长久成功的管理途径。

人才生命周期：人才的生命周期大致可以划分为引入阶段、成长阶成熟阶段和衰退阶段。主管人员培训应依照各个阶段的特点采取相应的对策和方法。

霍桑实验：20世纪代至30年代间，美国关于研究人员在美国西方电器公司霍桑工厂进行了关于工作条件、社会因素与生产效率之间关系的实验。

决议：是为达成一定的目标,从两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。

强化:指经过不停变化环境的刺激因素来达成增强,减弱或消失某种行为的过程。

零期预算：在每个预算年度开始时，将全部还在进行的管理活动都看作重新开始。

管理道德:指规定行为是非的通例或原则.

战略:是为了回答使命和目标而对发展方向，行为方针，以及资源配备等提出的总体规划。

直线职权:指某项职位或某部门所拥有的包含作出决议，公布命令等的权力,也就是通常所说的指挥权．?目标管理:是让组织的管理人员和涡工亲自参加目标的制订，在工作中实施“自我控制”并努力完成目标的一个管理制度或方法。

沟通:指将某一信息传递給客体或对象,以期取得客体做出相应反映效果的过程。?社会责任:指组织在恪守，维护和改善社会秩序保护增加社会福利等方面所承担的职责义务。?系统：指由相互作用和相互依赖的若干构成部分结合而成的，具备特定功效的有机整体,。?控制工作：指管理者经过事先拟定的原则,或依照组织内外环境的变化和组织的发展，重新拟订原则,对下发工作成交进行测量、评价和采取相应纠正方法的过程。

预算:就是用数字编制将来某一个时期的计划,也就是用财务数字或非财务数字来表明预期成果。

简答题1、计划工作程序:?①估量机会②拟定目标③拟定前提条件④拟定可供选择的方案⑤评价各种方案⑥选择方案⑦制订派生计划⑧用预算形式使计划数字化?２、内部提高制优缺陷:

优点：１。因为对机构中的人员有较充实可靠的资料,可了解候选人的优缺陷，以判断是否适合新的工作。２。组织内成员对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作。3．可激励组织成员的进取心，努力充实提高自身的知识和技能。4.工作有变换机会,可提高组织成员的爱好和士气,使其有一个良好的工作情绪.5.可使过去对组织成员的训练投资取得回收，并判断其效益如何.缺陷:1.所能提供的人员有限,特别是关键的管理者,当组织内有大量空缺职位时,往往会发生“表黄不接”的情况。2．会导致“近亲繁殖”.３。组织内没有被提高到的人的主动性将会受到挫伤。?3、简述实现“管理突破过程”的环节

实现“管理突破过程”的环节：论证必要性;组织贯彻；进行“诊疗”;治疗过程；克服阻力;在新的水平上控制。?４、领导工作的影响力起源于哪里?：可以分为两类:一类是所谓的正式的权力或职位的权力,一类称为个人的权力或非职位的权力。职位的权力又分为奖赏权力、强制的权力和合法的权力;个人的权力又分为教授的权力和榜样的权力。奖赏的权力是经过予以别人盼望得到的东西来影响他们的行为的能力;强制的权力是经过处罚来影响别人的行为的能力;合法的权力是指通常人都认为主管人员有权命令或指示下属的工作；教授的权力是个人经过别人需要的知识、经验或消息来影响别人行为的能力;榜样的权力是指运用别人对自已的认同而影响他们行为的能力。

5、组织工作的内容①职位和岗位设计，②组织结构纵向划分③组织结构的横向划分④职权配备⑤纵横两个方面对组织结构进行协调和整和⑥组织变革?6、扁平结构优缺陷：扁平的结构的优点（ＡCＤ)有利于缩短上下级距离,密切上下级之间的关系,信息纵向流通快,管理费用低,而且因为管理宽度大，被管理者有较大的自由性和发明性,因则有满足感,同时也有得选择和培训下属人员．缺陷:但因为不能严密的监督下级,上下级协调较差,管理宽度加大,也增加了同级间相互沟通的困难．

7、有效激励的规定：坚持物质利益的原则；坚持按劳分派的原则；随机制宜,发明激励条件;以身作则，发挥榜样的作用。?8、科学管理理论要点：科学管理的中心总是是提高劳动生产率;为了提高劳动生产率,必须为工作配备第一流的工人；要使工人掌握原则化的操作方法,使用原则人的工具、机器和材料，并使作业环境原则化；实施有差异的计件工资制;工人和雇主双方都必须来一次心理革命；把计划职能同执行职能分开,变原来的经验工作方法为科学工作方法;实施职能工长制；在管理控制上实施例外原则。

9、组织工作的基本原理:目标统一原理;分工协作原理;管理宽度管理;责权一致原理;集权与分权相结合的原理；稳定性与适应性相结合的原理.?10、影响管理宽度的因素:又称管理幅度,是指管理者有效地监督、管理其直接下属的