2023年浙江事业单位521统考《综合应用能力》模考大赛（第二季）.docxVIP

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2023年浙江事业单位521统考《综合应用能力》模考大赛（第二季）

材料一材料二材料三材料四材料五材料六材料七

?高校毕业生就业关系到民生改善、经济发展和国家未来。2022年，全国高校应届毕业生首次突破千万，规模和数量创历史新高。其中，浙江省2022届高校毕业生达39.16万人，较2021年增加了6万余人。同时，作为长三角地区吸纳人才就业大省，每年还有近50万的应届高校毕业生选择来浙江就业。

?开发就业岗位、提供对接服务、定制帮扶套餐……针对毕业生就业难问题浙江出实招，交出高质量“就业答卷”。数据显示，今年以来，全省已举办线上线下专场招聘会2926场，推出各类岗位261.4万个，发放创业担保贷款18.78亿元，扶持创业2.47万人。

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问题一问题二问题三

根据材料1-4，概括浙江在促进高校毕业生就业方面的经验做法。（30分）

要求：概括准确简练，条理清晰，不超过350字。

参考答案

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?一、开发就业渠道与岗位。1.政府牵头、协同企业举办专场招聘会，发挥民营、国有企业拓岗作用，清楚解释岗位、政策信息，仔细摸排学生情况。2.出台激励政策，按照标准给予薪酬补贴，政策倾斜，提供一次性吸纳就业补贴，激发企业积极性。

?二、完善就业服务。1.引入专业心理咨询团队，精准分析学生优势，制定职业方向，明确行动方案。2.联合高校采用“线上讲座、线下模拟实践”的方式，增加面试经验，开设简历与面试相关课程。3.开通线上直播间，邀请企业在线推送岗位，开展“访企识岗”直播。

?三、稳住留住人才。1.建设青年人才公寓，房源类型多样，完善配套设施，提供增值服务，加快认定，增加房源。2.打造“就业一件事”机制，简化流程；升级帮扶政策，依托服务平台，人才补贴智配直享。3.鼓励自主创业，加大创业政策支持力度，提高补贴标准。

?参考答案说明：本参考答案分别从“开发就业渠道与岗位”“完善就业服务”“稳住留住人才”三个方面展开介绍了浙江在促进高校毕业生就业方面的经验做法，并做到了分类、分条撰写。各条要点之间分类清晰，无交叉。

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2023年浙江事业单位521统考《综合应用能力》模考大赛（第二季）

材料一材料二材料三材料四材料五材料六材料七

?广泛开发就业渠道和就业岗位，是推动高校毕业生高质量就业的关键，浙江拥有数量庞大的民营企业，它们是社会经济发展的重要组成部分，也是拓展就业岗位的“潜力军”。近日，由政府牵头、协同企业在“忆烟雨江南·守红色根脉”嘉兴市举办了高校毕业生大型招聘专场，来自嘉兴市上市公司、重点产业等308家用人单位提供近9000个岗位，以满足高校毕业生就业需求。在上市公司招聘专区，某科技公司的招聘台前排起了长队。据了解，该公司拿出了算法工程师、软件工程师等6个职位，并开出了最高月薪20000元的薪资。“我们现在公司的发展方向是‘大健康’，所以研发项目多，这方面的人才需求也比较大。”该公司招聘专员说。

?无独有偶，在杭州也举行了由浙江省委组织部、省国资委、省人力社保厅、省教育厅联合主办的浙江省国有企业高校毕业生专场招聘会。现场，共有228家省市县属国有企业参会，推出职位2200余个，涉及信息、环保、健康、旅游、文化、金融、化工等多个领域专业。为期两天的活动累计接待来自全省20余所高校的毕业生6000余人次。“各家国企的人力资源负责人对岗位、政策信息解释得很清楚，对我们学生情况也摸排得很细致。相比线上投简历，这种方式对我求职帮助非常大。”浙江大学公共管理学院研究生莫同学表示，他当天总共投了七八家中意的单位。

?优秀毕业生给企业良性稳定发展提供了源源不断的动能，而受疫情等因素影响，市场主体受到了不小冲击，也让企业在吸收新鲜人才资源时增添了几分顾虑。今年，台州市出台激励政策，对新招用2022年度高校毕业生的非公企业，按每招用一名硕士每月1000元、本科每月750元、专科每月500元的标准，给予企业薪酬补贴，激发企业扩岗招用高校毕业生的积极性。与此同时，浙江也将对吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业，予以政策倾斜——对于招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，可按每人不超过1500元的标准给予一次性吸纳就业补贴。

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问题一问题二问题三

根据材料5-6，谈谈你对“新就业形态”的理解。（20分）

要求：全面、准确、深刻，有条理，字数不超过300字。

参考答案

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?新就业形态指的是以互联网和新技术为代表的一系列新兴职业和灵活就业方式。增强工作灵活性：办公地点、时间、数量相对灵活，可根据个人兴趣、能力安排工作量，实现工作与生活的平衡。创造就业岗位：为求职者提供多元就业选择，提供更多转岗就业、获得收入机会，激发求职者的发展动力和潜力。推动创新创业：创业成本下降、门槛降低，提供创业便利，激发社会创造力和市场主