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企业生命周期视域下员工绩效管理的动态适配与优化策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在知识经济时代，人力资源已成为现代企业获取竞争优势的关键战略性资源，其重要性远超物质资源。这一转变源于知识和技术在企业发展中的核心驱动作用日益凸显，而掌握知识与技术的人才则成为了企业最宝贵的财富。例如，苹果公司凭借其顶尖的研发团队和创新人才，不断推出具有划时代意义的产品，引领全球科技潮流，在激烈的市场竞争中占据领先地位。谷歌公司也以其对人才的高度重视和积极的人才战略，吸引了大量优秀的工程师和科学家，为其在搜索引擎、人工智能等领域的创新发展提供了坚实保障。

员工绩效管理作为人力资源管