原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第1页，共12页，星期日，2025年，2月5日§2—1中国古代的管理思想(一)主要内容及其贡献1.民本思想2.中庸3.人和4.义利观5.教育观(二)对中国古代传统管理思想的认识和评价第2页，共12页，星期日，2025年，2月5日§2—2经验管理阶段一、代表人物及其主要观点㈠亚当·斯密㈡罗伯特·欧文㈢查尔斯·巴贝奇㈣安德鲁·尤尔㈤丹尼尔·克雷格·麦卡勒姆㈥亨利·瓦农·普尔二、经验管理阶段的主要特点第3页，共12页，星期日，2025年，2月5日㈠亚当·斯密（2—1）
（AdamSmith，1723～1790年）代表作：《国民财富的性质和原因的研究》，简称《国富论》（1776）。1.分工理论(1)企业内部工人之间的操作分工指出劳动分工可以得到三种基本利益：工作的熟练、时间的节约和新工具的发明。(2)社会范围内生产的行业分工分工是提高劳动生产力、增加国民财富的重要源泉社会生产的专业化分工程度是社会生产力水平的一种重要标志第4页，共12页，星期日，2025年，2月5日㈠亚当·斯密（2—2）2.利己主义的人性观◆认为交换是“人类的本性”，而人们交换的动机都是利己主义的，因此利己主义是“人类的本性”。◆主观利己，客观利于社会◆后来被概括为“经济人”的人性假设，曾被西方资产阶级奉为管理上的一项基本指南。第5页，共12页，星期日，2025年，2月5日㈡罗伯特·欧文
（RobertOwen，1771～1858年）1.主张必须改善对人的管理，重视人的因素在生产中的作用。2.认为环境决定人的本性，环境能造就人、改造人。管理的责任就在于为人们创造一种良好的环境3.主张用教育和感化的方法管理工人，否定惩罚的方法。■“人事管理之父”第6页，共12页，星期日，2025年，2月5日㈢查尔斯·巴贝奇
（CharlesBabbage，1792～1871年）被称为“计算机之父”代表作：《论机器和制造业的经济》（1832）1.分工理论(1)分析了分工对节省工时费用的作用，提出了按分工原则雇用工人、支付劳动报酬的办法。(2)主张进行脑力劳动和体力劳动之间的分工，以及对脑力劳动本身，根据其技艺要求程度的不同进行分工。2.提出了一种利润分享与奖金办法第7页，共12页，星期日，2025年，2月5日㈣安德鲁·尤尔（2—1）
（AndrewUre，1778～1857年）代表作：《工厂哲学：或论大不列颠工厂制度的科学、道德和商业经济》（1835）1.关于工场手工业和工厂制中两种不同分工的论述工场手工业的分工是手工操作的分工，是按工人的个人才能、熟练程度进行的分工，是熟练程度的分级。实质上是按工人个人的主观条件进行的分工。在机器大工业（工厂制）中，工人的分工不是由工人个人的主观条件决定的，而是由机器生产的客观物质条件决定的。第8页，共12页，星期日，2025年，2月5日㈣安德鲁·尤尔（2—2）2.主张建立工厂纪律法典（工厂制度）机器生产有其自身的客观规律性，工人的活动必须适应机器生产的客观规律性——不是工人利用工具，而是工人服侍机器。尤尔是英国第一个明确提出在工厂里建立必要的规章制度的人。第9页，共12页，星期日，2025年，2月5日
文档评论（0）