2026年中级经济师之中级工商管理考试题库500道附答案(b卷).docxVIP

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2026年中级经济师之中级工商管理考试题库500道

第一部分单选题(500题)

1、下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是()。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

【答案】:B

2、关于国有独资公司董事会的说法,错误的是()

A.董事会中的职工董事由公司职工选举产生

B.董事会成员每届任期不得超过3年

C.董事长由董事会选举产生

D.董事会中职工代表比例由公司章程规定

【答案】:C

3、在大卫.艾克提出的品牌资产的“五星”概念模型中,消费者对于品牌的记忆程度称为()

A.品牌认知度

B.品牌忠诚度

C.品牌联想度

D.品牌知名度

【答案】:D

4、并购企业不顾被并购企业的意愿而采取非协商性并购手段强行并购企业的方式称为()。

A.善意并购

B.敌意并购

C.强行收购

D.协商收购

【答案】:B

5、关于企业物流的说法,错误的是()

A.企业物流是企业生产与经营的组成部分,也是社会大物流的基础

B.企业物流主要是指制造业物流

C.企业物流活动由运输、仓储、装卸与搬运、包装、流通加工、物流信息传递和配送等内容

D.物流中的“流”是指一切可以进行物理性位置移动的物质资料和物流服务

【答案】:D

6、创新的最主要特点是新颖性和()。

A.多层次性

B.具有价值

C.体现文化

D.阶段性

【答案】:B

7、甲企业与某研究所签订合同,委托该研究所对一项技术进行评估。经过评估,该技术开发中的物质消耗为300万元,人力消耗为400万元,技术复杂系数为1.6,研究开发的风险概率为60%,经评估后,甲企业决定立项开发该技术,并从各个部门抽调10人组建新的部门负责攻关。3年后,技术开发成功。甲企业于2017年3月15日向国家专利部门提交了发明专利申请,2018年6月20日国家知识产权局授予甲企业该项技术发明专利权。

A.委托开发合同

B.合作开发合同

C.技术转让合同

D.技术咨询合同

【答案】:D

8、在国际直接投资企业的建立方式中,被称为“绿地投资”的是()。

A.在东道国新建企业

B.在东道国并购企业

C.在东道国收购企业

D.在东道国兼并企业

【答案】:A

9、下列关于电子商务的特点表述错误的是()。

A.交易透明化

B.交易虚拟化

C.成本低廉化

D.服务大众化

【答案】:D

10、战略实施通常利用()和平衡计分卡等方法。

A.战略控制法

B.累计积分法

C.关键绩效指标法

D.行为模式法

【答案】:C

11、我国《公司法》规定,有限责任公司董事的任期每届不得超过()。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

【答案】:C

12、产品品种的多样化和数量的规模化,要求全程物流的支持,需要建立一个有效的供应链网络。具有该生产物流特征的生产类型是()。

A.单一品种小批量型生产

B.多品种小批量型生产

C.单一品种大批量型生产

D.多品种大批量型生产

【答案】:D

13、某公司为上市公司,根据我国《公司法》规定,下列情形中,该公司应召开临时股东大会的是()。

A.该公司未弥补的亏损额达实收股本总额的1/5

B.持有该公司5%股份的股东请求召开

C.1/5的监事提议召开

D.董事人数不足法律规定人数或者公司章程所定人数的2/3时

【答案】:D

14、下列企业计划中,属于中长期生产计划的是()。

A.企业的3月份生产计划

B.企业年度生产运营计划

C.企业的5年发展计划

D.企业的2周生产计划

【答案】:C

15、原始所有权与法人产权的客体是同一财产,反映的却是()。

A.不同的经济收益关系

B.相同的经济法律关系

C.相同的经济收益关系

D.不同的经济法律关系

【答案】:D

16、关于企业的核心竞争力的说法,错误的为()。

A.企业所独有的商业模式属于资源竞争力能力

B.企业所拥有的区位优势属于资源竞争力

C.企业核心竞争力具有持久性

D.企业核心竞争力对企业一系列产品或服务的竞争都有促进作用

【答案】:A

17、甲企业生产经营牙膏、香皂、纸巾三类产品。目前,该企业决定推出一种高档牙膏、一种除菌香皂、一种去屑洗发水。该企业生产除菌香皂的固定成本为200万元,单位可变成本为3元,预期销量为40万块,加成率为20%。新产品上市后,该企业通过电视、网络投放大量商品广告,在大型商场开设陈列柜台、进行现场表演,并且派出营销人员,向经销商和消费者推介新产品。

A.5.8

B.3.6

C.8.2

D.9.6

【答案】:D

18、企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的()

A.公平原则

B.合法原则

C.

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