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农民工权益保护规定

一、概述

农民工权益保护是维护社会公平正义和促进社会和谐稳定的重要举措。随着城镇化进程的加快，农民工群体已成为城市建设和发展的重要力量。然而，由于身份、技能、信息不对称等因素，农民工在劳动权益保障方面仍面临诸多挑战。为规范农民工权益保护工作，保障其合法权益，特制定本规定。本规定旨在明确农民工权益保护的基本原则、主要内容和工作机制，推动农民工权益保护工作规范化、制度化。

二、农民工权益保护的基本原则

（一）平等保护原则

1.农民工与用人单位其他职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面享有平等的权利。

2.用人单位不得因农民工的户籍、身份等因素歧视或差别对待。

（二）依法保护原则

1.用人单位和农民工双方应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.劳动合同内容不得违反国家法律法规，保障农民工的合法权益。

（三）人文关怀原则

1.用人单位应为农民工提供必要的劳动安全卫生条件，保障其生命安全和身体健康。

2.政府和社会应为农民工提供必要的职业培训、技能提升和社会融入服务。

三、农民工权益保护的主要内容

（一）劳动报酬权益保护

1.用人单位应按劳动合同约定或国家规定支付农民工工资，不得无故拖欠或克扣。

2.工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位应按时足额支付工资。

3.农民工工资标准不得低于当地最低工资标准，并随经济发展逐步提高。

（二）工作时间权益保护

1.用人单位应严格执行国家关于工时制度的规定，保障农民工的休息休假权利。

2.用人单位安排加班应依法支付加班费，不得强制或变相强制农民工加班。

（三）劳动安全卫生权益保护

1.用人单位应为农民工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，并定期进行安全培训。

2.农民工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此进行打击报复。

（四）社会保险权益保护

1.用人单位应依法为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.农民工有权查询社会保险缴纳情况，并享受相应的社会保险待遇。

（五）职业培训权益保护

1.用人单位应为农民工提供必要的职业培训，提升其技能水平和工作能力。

2.政府应为农民工提供免费或低成本的职业技能培训，帮助其实现就业和职业发展。

四、农民工权益保护的工作机制

（一）加强监督检查

1.劳动监察部门应定期对用人单位进行劳动保障法律法规执行情况检查，重点检查工资支付、劳动安全卫生、社会保险等方面。

2.对发现的问题，应及时责令用人单位整改，并依法进行处罚。

（二）完善投诉举报机制

1.农民工权益受到侵害时，可向当地劳动保障监察部门投诉举报。

2.劳动保障监察部门应在接到投诉后及时调查处理，并在规定时限内反馈处理结果。

（三）提供法律援助

1.法律援助机构应为符合条件的农民工提供免费的法律咨询和代理服务。

2.农民工可通过法律援助机构维护自身合法权益，解决劳动争议。

（四）加强宣传教育

1.政府和用人单位应加强对农民工的劳动权益保护宣传教育，提高其法律意识和维权能力。

2.通过多种形式开展普法宣传，营造尊重和保障农民工权益的良好社会氛围。

一、概述

（维持不变）农民工权益保护是维护社会公平正义和促进社会和谐稳定的重要举措。随着城镇化进程的加快，农民工群体已成为城市建设和发展的重要力量。然而，由于身份、技能、信息不对称等因素，农民工在劳动权益保障方面仍面临诸多挑战。为规范农民工权益保护工作，保障其合法权益，特制定本规定。本规定旨在明确农民工权益保护的基本原则、主要内容和工作机制，推动农民工权益保护工作规范化、制度化。

二、农民工权益保护的基本原则

（一）平等保护原则

1.农民工与用人单位其他职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面享有平等的权利。

具体而言，农民工在工资待遇、晋升机会、培训机会等方面应与用人单位的其他职工享有相同的权利，不得因户籍、地域、身份等差异而受到歧视。

2.用人单位不得因农民工的户籍、身份等因素歧视或差别对待。

具体而言，用人单位在招聘、录用、晋升、培训、辞退等环节，不得设置针对农民工的歧视性条件或做法。例如，不得以“本地人优先”为由拒绝录用符合条件的农民工，不得因农民工来自农村而对其进行差别化对待。

（二）依法保护原则

1.用人单位和农民工双方应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

具体而言，劳动合同应当以书面形式订立，并包含用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；农民工的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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