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企业年度安全生产目标与执行方案

引言

安全生产是企业发展的生命线，是企业持续健康运营的基石，更是保障员工生命财产安全、维护社会和谐稳定的核心要素。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实提升企业本质安全水平，推动安全生产形势持续稳定向好，特制定本企业年度安全生产目标与执行方案。本方案旨在明确方向、落实责任、细化措施，确保各项安全工作有序开展，为企业高质量发展保驾护航。

一、年度安全生产目标

（一）目标设定的基本原则

年度安全生产目标的设定，应基于企业上一年度安全生产状况的客观评估，并充分考虑国家法律法规要求、行业标准、企业发展战略及当前面临的主要安全风险。目标应具备合法性、先进性、可操作性、可衡量性和激励性，并与企业整体经营目标相协调，力求通过全体员工的共同努力得以实现。

（二）年度安全生产总体目标

1.事故控制目标：

*杜绝重伤及以上生产安全责任事故，实现“零死亡、零重伤”。

*轻伤事故频率控制在个位数，且较上一年度有所下降。

*杜绝重大及以上火灾、爆炸、泄漏等恶性事故。

*杜绝因安全责任问题引发的群体性事件或负面舆情。

2.职业病防治目标：

*新增职业病病例为零。

*作业场所职业病危害因素检测合格率达到规定标准以上。

3.隐患排查治理目标：

*安全隐患排查治理覆盖率达到百分之百，确保隐患及时发现、及时整改。

*重大安全隐患整改率达到百分之百，一般隐患整改率达到百分之九十八以上。

4.安全管理提升目标：

*员工安全生产教育培训覆盖率及考核合格率均达到百分之百。

*特种设备定期检验率、安全附件校验率均达到百分之百。

*应急预案评审修订率、应急演练覆盖率达到百分之百。

*安全文化建设取得显著进展，员工安全意识和自我防护能力普遍增强。

（三）关键绩效指标（KPI）

为确保总体目标的实现，将上述目标分解为可量化、可考核的关键绩效指标，如：

*百万工时伤害率

*隐患整改平均完成时间

*安全培训人均学时

*特种设备完好率

*应急演练参演率及演练效果评估优良率等。

具体指标数值将根据企业实际情况及历史数据进行设定。

二、年度安全生产执行方案

为确保年度安全生产目标的顺利达成，本方案从以下几个方面制定具体执行措施：

（一）强化组织领导与责任体系建设

1.健全安全生产委员会（或领导小组）运作机制：定期召开安全专题会议，研究解决重大安全问题，部署重点工作。主要负责人切实履行安全生产第一责任人职责，分管负责人落实“一岗双责”。

2.压实各级安全责任：修订并严格落实《安全生产责任制》，明确从管理层到一线岗位的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任层层分解，落实到岗、到人。

3.强化安全管理队伍建设：确保安全管理部门人员配备充足、专业能力满足要求，加强对安全管理人员的业务培训和考核，提升其履职能力。

（二）完善法律法规与制度标准体系

1.法律法规符合性评价：定期组织对适用的安全生产法律法规、标准规范进行识别、获取和更新，确保企业安全生产活动合法合规。

2.健全安全管理制度：根据法律法规变化及企业实际，及时制修订安全生产管理制度、操作规程和应急预案，确保其科学性、适用性和可操作性。重点关注动火作业、进入受限空间等危险作业管理制度的完善与执行。

3.制度宣贯与执行监督：加强对各项安全制度的宣贯培训，确保员工知晓并理解。加大制度执行的监督检查力度，对违规行为严肃处理。

（三）深化风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制

1.全面开展安全风险辨识与评估：针对生产经营全过程及所有作业活动，定期组织开展安全风险辨识，确定风险等级，制定并落实有效的风险管控措施。

2.实施分级分类管控：根据风险评估结果，对不同等级的风险点采取差异化的管控策略，明确管控责任部门和责任人，确保高风险区域和环节得到重点监控。

3.常态化隐患排查治理：建立健全“横到边、纵到底”的隐患排查网络，推行日常排查、专项排查、季节性排查、节假日排查相结合的方式。对排查出的隐患，严格执行“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定时限、定预案）进行整改，并跟踪验证整改效果。

4.重大隐患挂牌督办：对辨识出的重大事故隐患，实行挂牌督办制度，明确整改时限和要求，确保隐患及时消除。

（四）加强安全教育培训与能力提升

1.制定年度培训计划：根据不同岗位的安全需求，制定详细的年度安全培训计划，内容包括法律法规、安全知识、操作规程、应急技能、事故案例等。

2.开展全员安全培训：确保所有员工（包括新入职、转岗、复岗人员）接受规定学时的安全培训并考核合格后方可上岗。特种作业人员必须持证上岗，并按规定参加复审。

3.提升培训实效性：创新培训