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(2025)工会基础知识考试题库+答案(精选)

一、选择题

1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A.自愿结合

B.自愿组建

C.依法成立

D.依法组建

答案：A

解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。强调“自愿结合”体现了工会的群众组织性质，是职工基于自身意愿联合在一起的组织形式。

2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

A.依法组织

B.依法参加

C.依法组建

D.依法参加和组织

答案：D

解析：法律赋予了广大以工资收入为主要生活来源的劳动者依法参加和组织工会的权利，既可以加入已有的工会组织，也有权利根据相关规定组织新的工会，保障了劳动者在工会组织方面的自主性和全面性。

3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者罢免

B.撤换或者处分

C.罢免或者解除

D.处罚或者开除

答案：A

解析：工会会员大会或会员代表大会是工会的权力机构，为保证工会组织的民主性和代表性，会员大会或代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员，以确保这些人员能够切实代表会员的利益和意愿。

4.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和监督权。

A.决策权

B.管理权

C.参与权

D.协商权

答案：C

解析：工会作为职工利益的代表者和维护者，其主要通过参与企业、单位等的相关决策和管理过程来发挥作用，民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权能够保障工会代表职工表达诉求、维护权益，而不是直接拥有行政权和司法权那样的权力。

5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A.必须

B.可以

C.应当

D.需要

答案：A

解析：工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等事项直接关系到职工的切身利益，企业、事业单位召开相关会议时必须有工会代表参加，这是为了保证职工的利益能够在决策过程中得到充分的表达和维护，是法律的强制性规定。

6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.需要

答案：A

解析：上级工会对下级工会签订集体合同给予支持和帮助是其职责所在，“应当”体现了上级工会在这方面的义务，有助于保障集体合同签订的规范性和有效性，更好地维护职工的权益。

7.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

A.拖延或者拒不拨缴

B.延迟或者拒不拨缴

C.拖欠或者拒不缴纳

D.拖延或者拒不缴纳

答案：A

解析：企业、事业单位有依法拨缴工会经费的义务，“拖延或者拒不拨缴”准确描述了违反这一义务的两种常见情形，使用“拨缴”更符合工会经费来源和管理的规定，基层工会或上级工会可依法通过法律途径要求其履行义务。

8.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

A.所属的；隶属

B.所属的；所属

C.所有的；隶属

D.所有的；所属

答案：A

解析：工会所属的为职工服务的企业、事业单位，是工会开展服务职工工作的重要载体，其隶属关系是基于工会的管理和运营需要确定的，随意改变可能会影响到这些单位为职工服务的功能和效果，所以不得随意改变其隶属关系。

9.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

A.协商；提起诉讼；申请仲裁

B.协商；申请仲裁；提起诉讼

C.谈判；申请仲裁；提起诉讼

D.谈判；提起诉讼；申请仲裁

答案：B

解析：当履行集体合同发生争议时，首先应通过协商的方式尝试解决，这是比较平和、有效的争议解决途径。如果协商不成，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来处理争议。若仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服，工会则可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决争议。

10.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。

A.宪法；宪法

B.劳动法；劳动法

C.工会法；工会法

D.民法；民法

答案：A

解析：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。工会作为一个社会组织，必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，在宪法和法律规定的范围内开展活动，这是确保工会活动合法性和规范性的基础。

二、填空题

1.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工