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平台人事招募专员

一、岗位概述

平台人事招募专员是负责公司平台人才引进、招聘流程管理及雇主品牌建设的关键岗位。主要职责包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用流程以及优化招聘渠道效果，旨在为平台业务发展提供稳定的人才支持。

二、核心工作内容

（一）招聘需求对接与管理

1.与业务部门沟通，明确岗位需求，包括职责范围、技能要求及薪资标准。

2.制定年度/季度招聘计划，预估招聘量及时间节点。

3.建立岗位需求档案，动态调整招聘策略。

（二）招聘渠道拓展与维护

1.管理招聘网站、社交媒体及合作猎头渠道，确保信息覆盖目标人群。

2.定期评估渠道效果，如简历到面比、录用比等，优化投放策略。

3.维护雇主品牌形象，定期更新公司官网招聘页面内容。

（三）简历筛选与面试安排

1.根据岗位要求筛选简历，优先匹配核心技能与经验。

2.组织多轮面试（初试、复试、终试），协调面试官时间，做好候选人跟进。

3.记录面试反馈，形成候选人评估报告。

（四）录用流程与入职管理

1.负责录用通知（Offer）制作与发送，跟进候选人签约进度。

2.安排背景调查（如需），确保候选人信息真实。

3.协调行政部门完成新员工入职手续，包括合同签订、系统开通等。

（五）数据分析与效率提升

1.定期统计招聘数据，如招聘周期、渠道成本、到岗率等。

2.分析招聘瓶颈，提出改进建议，如优化面试流程或调整渠道预算。

3.收集候选人反馈，完善雇主品牌宣传材料。

三、任职资格要求

（一）教育背景与工作经验

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

2.2年以上互联网/平台类企业招聘经验，熟悉技术或产品类岗位需求。

（二）核心能力要求

1.具备优秀的沟通协调能力，能有效对接业务部门及候选人。

2.熟练使用招聘系统（如ATS）、办公软件（Excel/PowerPoint）。

3.具备数据敏感性，能通过数据驱动招聘决策。

（三）加分项

1.英语六级及以上，能独立招聘外籍候选人。

2.持有人力资源管理师证书。

3.有成功招聘中高级技术人才的案例。

一、岗位概述

平台人事招募专员是负责公司平台人才引进、招聘流程管理及雇主品牌建设的关键岗位。主要职责包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用流程以及优化招聘渠道效果，旨在为平台业务发展提供稳定的人才支持。

二、核心工作内容

（一）招聘需求对接与管理

1.与业务部门沟通，明确岗位需求，包括职责范围、技能要求及薪资标准。

-具体操作步骤：

(1)安排与业务负责人（如产品经理、运营总监）的定期会议，了解新业务增长或团队扩充带来的用人需求。

(2)通过问卷、访谈等形式收集详细职责描述（JobDescription,JD），明确必备技能（Must-have）与加分项（Nice-to-have）。

(3)根据市场薪酬调研数据，与业务部门协商确定薪资范围（如月薪8k-12k，或年薪100万-150万，具体数值仅为示例），并确认预算审批流程。

(4)将JD及薪资方案提交至人力资源部审批，获批后形成正式招聘需求文档。

2.制定年度/季度招聘计划，预估招聘量及时间节点。

-具体操作步骤：

(1)基于公司年度战略目标（如平台用户增长50%、新功能上线等），分解各部门招聘指标。

(2)结合招聘周期（如技术岗平均招聘周期为30天，市场岗为45天，具体天数根据岗位层级调整，均为示例），倒排时间表，明确关键里程碑（如Q3需招聘15名开发工程师）。

(3)将计划录入招聘管理系统（ATS），并定期（如每月）更新实际进度与偏差分析。

3.建立岗位需求档案，动态调整招聘策略。

-清单式内容：岗位需求档案需包含以下要素：

-岗位全称与编码

-所属部门与汇报关系

-详细JD（含技能矩阵）

-薪资福利包详情

-招聘渠道偏好（如内部推荐优先、LinkedIn主攻技术岗等）

-关键面试评估标准（如技术笔试题库、行为面试维度）

（二）招聘渠道拓展与维护

1.管理招聘网站、社交媒体及合作猎头渠道，确保信息覆盖目标人群。

-具体操作步骤：

(1)线上渠道：

-在LinkedIn、Boss直聘等平台创建并维护公司主页，每周发布2-3条招聘动态。

-与主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧）对接，确保职位信息准确且按时更新。

-每月评估各平台简历转化率（如LinkedIn的简历投递量占比30%，且面试转化率高于行业均值5%，具体数据为示例），优化投放策略。

(2)合作猎头：

-维护至少5家猎头伙伴关系（按行业细分，如3家专注技术，2家专注运营），每季度进行绩效评估（如猎头推荐的A类候选人占比）。

-对紧急或高端岗位（如架构师、AI研究员，均为示例性职位），启动多渠道并行招聘。

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