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2025年湛江市吴川市某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、张某深夜潜入李某家中行窃，中途李某返回家中，张某躲避不及，从6楼坠楼身亡，本案中应当负刑事责任的是（）。

A.李某

B.张某

C.小区物业

D.张某的近亲属

【答案】：B

【解析】本题可依据刑事责任的构成要件，对各主体进行逐一分析。刑事责任是依据国家刑事法律规定，对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。判断一个主体是否应负刑事责任，关键在于其行为是否符合犯罪构成要件，即是否存在危害行为、该行为与危害结果之间是否存在刑法上的因果关系等。在本题场景中，张某半夜潜入李某家中盗窃，这一行为是张某自身主动实施的违法犯罪行为。中途李某回家这一正常行为，并没有对张某实施任何危害行为。张某从6楼掉下死亡，是其在实施盗窃行为过程中，为躲避李某而采取行动导致的结果，李某的回家行为与张某的死亡结果之间不存在刑法上的因果关系，所以李某不需要承担刑事责任。小区物业的职责主要是对小区的公共区域进行管理和维护等，在这起事件中，小区物业并没有实施任何与张某死亡相关的危害行为，张某的死亡并非是因为小区物业的管理不善或其他失职行为直接导致的，因此小区物业也无需承担刑事责任。张某的近亲属并没有实施导致张某死亡的行为，与张某的死亡结果之间没有直接关联，所以张某的近亲属同样不应承担刑事责任。而张某潜入李某家中盗窃的行为本身是违法犯罪行为，其死亡是在实施盗窃这一犯罪过程中发生的意外情况，是其自身行为导致的后果，并非他人的危害行为所致。所以，本案中不存在应当负刑事责任的主体，但如果非要从选项中选择，从整个事件的行为主体和因果关系来看，张某是盗窃行为的实施者且其死亡是在盗窃过程中产生的，虽然死亡是意外，但也是其自身行为引发的一系列情况导致的。综上，本题答案对应的是张某。

2、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。关于聘用合同，下列说法中错误的是（）。

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

【答案】：A

【解析】聘用合同是事业单位与职工在平等自愿、协商一致基础上订立的关于履行工作职责权利义务关系的协议。对于聘用合同解除情形有相关规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；工作人员受到开除处分的，聘用合同也会解除；自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。而事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应提前30日书面通知，并非15日书面通知才可以解除聘用合同，所以该说法错误。

3、甲多次为寻求精神刺激，在公共场所拦截、追逐并殴打他人，且情节恶劣。甲的行为构成（）。

A.聚众斗殴罪

B.故意伤害罪

C.寻衅滋事罪

D.违反治安管理处罚条例的行为

【答案】：C

【解析】本题可根据各罪名的构成要件以及违反治安管理处罚条例的行为特征，结合题目中甲的行为表现来进行分析判断。-聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。其显著特征是多人相互斗殴，通常具有一定的组织性和聚众性。而题目中仅表明甲多次在公共场所实施拦截、追逐并殴打他人的行为，未体现出聚众斗殴所要求的纠集众人成帮结伙互相殴斗的情形，因此该行为不构成聚众斗殴罪。-故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。该罪一般有明确的伤害对象和伤害故意，通常是基于特定的矛盾或纠纷而实施的伤害行为。但题目中强调甲是多次寻求精神刺激而实施的行为，并非基于特定原因针对特定对象实施故意伤害，所以其行为不构成故意伤害罪。-寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。其主观方面通常是出于寻求精神刺激、耍威风等不正当动机，客观方面表现为随意殴打他人、追逐、拦截他人等行为。本题中甲多次寻求精神刺激，在公共场所拦截、追逐并殴打他人，情节恶劣，符合寻衅滋事罪的构成要件，因此甲的行为构成寻衅滋事罪。-违反治安管理处罚条例的行为一般是