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2025年四川省眉山市洪雅县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、什么是实现管理效率和效果的灵魂，是管理过程中的核心环节（）。
A.计划职能
B.领导职能
C.控制职能
D.组织职能
【答案】：B
【解析】该题考查的是管理职能中哪个是实现管理效率和效果的灵魂以及管理过程的核心环节。计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划，它为管理活动提供了方向和目标，但它并非管理过程的核心环节，也不是实现管理效率和效果的灵魂。领导职能是管理者利用组织所赋予的权力去指挥、影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。领导者通过引导、激励和协调等方式，能够让团队成员朝着共同目标高效协作，激发成员的积极性和创造力，对提高管理效率和效果起着至关重要的作用，是管理过程中的核心环节，也是实现管理效率和效果的灵魂。控制职能是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动，主要是对偏差的识别与纠正，它侧重于对管理活动的监督和调整，不是管理过程的核心。组织职能是为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系，其重点在于构建合理的组织结构和安排人员，并非管理的核心环节。综上，实现管理效率和效果的灵魂，管理过程的核心环节是领导职能。
2、人工智能存在近期、远期和终极威胁，我们在推动人工智能发展时需保持慎重态度，不可盲目推进。发展人工智能应首先做好风险管控工作，如此才能让其为人类造福。这体现的哲学观点是（）。
A.透过现象看本质
B.两点论和重点论的统一
C.具体问题具体分析
D.矛盾的普遍性和特殊性相结合
【答案】：B
【解析】题干强调人工智能存在近期、远期和终极威胁，发展时必须慎重，这体现了矛盾具有普遍性，要全面看待人工智能带来的利弊，即坚持两点论；同时又指出首先要做好风险管控，突出了在众多矛盾中要抓住主要矛盾，也就是坚持重点论。所以题干体现的哲学观点是要坚持两点论和重点论的统一。透过现象看本质强调的是要通过对事物表面现象的观察和分析，去揭示事物内在的本质和规律，但题干未体现从人工智能的现象去挖掘本质，故该观点不符合题意。具体问题具体分析是指在矛盾普遍性原理的指导下，具体分析矛盾的特殊性，并找出解决矛盾的正确方法，题干没有涉及针对人工智能的不同情况进行具体分析的内容，因此该观点不符合。矛盾的普遍性和特殊性相结合强调的是共性与个性、一般与个别的辩证关系，而题干并未体现这方面的内容，所以该观点也不符合。综上，本题体现的哲学观点是两点论和重点论的统一。
3、上级机关向下级布置任务、指示和安排工作，应使用哪种公文类型（）。
A.发布性通知
B.转发性通知
C.知照性通知
D.指示性通知
【答案】：D
【解析】这道题考查的是不同类型通知的适用范围。发布性通知主要用于发布行政法规、规章等；转发性通知用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文；知照性通知主要是告知有关单位需要周知而不需直接执行或办理的事项；而指示性通知是上级机关对下级机关布置工作、阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种通知，适用于上级机关对下级布置任务、指示和安排工作。所以正确答案应选指示性通知。
4、“不想当将军的士兵，不是好士兵”体现了职业道德的哪项准则（）
A.忠诚
B.诚信
C.敬业
D.追求卓越
【答案】：D
【解析】题干中“不想当将军的士兵，不是好士兵”强调的是要有进取之心，不断追求更高目标和更好的成就。忠诚侧重于对国家、组织等矢志不渝、尽心尽力；诚信主要是指诚实、守信用；敬业重点在于对工作的敬重和专注、认真负责地对待本职工作。而追求卓越意味着不满足于现状，不断努力提升自己，向着更高的水平和成就迈进，与“不想当将军的士兵，不是好士兵”所体现出的积极进取、追求更高层次成就的内涵相符，所以该表述体现了职业道德中追求卓越的准则。
5、下列关于外国人（非外交人员）在我国犯罪的说法，不正确的是（）。
A.可独立对其适用驱逐出境
B.应当将外国人身份作为情节予以从轻量刑
C.应当依据我国刑事法律规范对其进行定罪量刑
D.应当按照我国刑事诉讼法律对其进行审判
【答案】：B
【解析】对于外国人（非外交人员）在我国犯罪，需依据我国刑事法律处理。我国刑事法律规定，对于犯罪的外国人，可独立适用或者附加适用驱逐出境，所以可独立对其适用驱逐出境的表述是正确的。我国刑事法律定罪量刑遵循罪刑法定、罪责刑相适应等原则，定罪量刑依据犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度等，外国人身份并非从轻量刑情节，不能因犯罪主体是外国人就应当将其身份作为情节予以从轻量刑。我国司法主权独立，外国人（非外交人员）在我国犯罪，应依据我国刑事法律规范进行定罪量刑，且按照我国刑事诉讼法律进行审判，以确保司法程序规范、公正。所以“应
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