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第1篇
尊敬的员工：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我公司与您解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1.因公司经营战略调整，业务范围发生重大变化，导致原岗位工作需求减少，无法继续为您提供工作岗位。
2.您在试用期内，因不符合岗位要求，经公司考核不合格。
3.您严重违反公司规章制度，经公司调查核实，情节严重。
4.您因病或非因工负伤，经医疗期满后，无法胜任原岗位工作。
5.双方协商一致，决定解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期
根据上述原因，经双方协商一致，决定自本通知送达之日起解除与您的劳动合同。
三、解除劳动合同的经济补偿
1.您在公司工作期间，根据我国《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算方法如下：
（1）经济补偿金的计算基数：以您解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。
（2）经济补偿金的计算年限：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（3）经济补偿金的支付：经济补偿金一次性支付给您。
四、其他事项
1.请您在接到本通知后，将个人工作证件、工作交接单等材料交还公司。
2.请您在规定时间内办理离职手续，办理完毕后，公司将为您办理社会保险关系转移手续。
3.如您对解除劳动合同事宜有异议，可在接到本通知之日起三十日内向公司提出书面异议，公司将在接到异议后七个工作日内给予答复。
4.解除劳动合同后，您与公司之间的劳动关系终止，双方的权利义务一并解除。
敬请予以周知，感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。祝您前程似锦，生活愉快！
特此通知。
公司名称：
联系人：
联系电话：
日期：____年____月____日
第2篇
尊敬的员工：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现就以下员工劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除原因
1.因公司业务调整、经营策略调整等原因，导致部分岗位需求减少，需对部分员工进行岗位调整或解除劳动合同。
2.员工个人原因，如家庭原因、个人发展需求等。
3.员工违反公司规章制度，经公司多次教育仍无法改正。
4.其他法律法规规定的解除劳动合同的情形。
二、解除方式
1.非过失性解除：根据《劳动合同法》第四十条的规定，双方协商一致解除劳动合同。
2.过失性解除：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、解除时间
1.非过失性解除：自双方协商一致之日起，劳动合同解除。
2.过失性解除：自公司发出解除劳动合同通知书之日起，劳动合同解除。
四、解除程序
1.公司向员工发出解除劳动合同通知书，明确解除原因、解除时间等。
2.员工收到解除劳动合同通知书后，如有异议，可向公司提出书面异议，公司将在收到异议之日起15日内给予答复。
3.双方就解除劳动合同事宜达成一致后，签订解除劳动合同协议。
五、解除待遇
1.非过失性解除：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应支付员工经济补偿金。
2.过失性解除：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，公司不支付经济补偿金。
3.员工在解除劳动合同前，应完成当月工作，公司按正常工资支付。
六、其他事项
1.员工在解除劳动合同后，应将工作交接完毕，并办理离职手续。
2.员工在解除劳动合同后，如需办理社会保险转移手续，请及时与公司人力资源部门联系。
3.员工在解除劳动合同后，如对解除劳动合同事宜有疑问，可向公司人力资源部门咨询。
特此通知。
【公司名称】
【通知日期】
附件：解除劳动合同协议
【公司名称】
【签订日期】
注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜需根据公司实际情况和法律法规进行调整。
第3篇
【公司名称】
【部门名称】
【发布日期】
尊敬的全体员工：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现对以下员工进行解除劳动合同，特此通知如下：
一、解除劳动合同原因
1.公司业务调整，部分岗位需求减少；
2.员工个人原因，如家庭原因、个人发展需求等；
3.员工违反公司规章制度，严重损害公司利益；
4.其他法律法规规定的情形。
二、解除劳动合同方式
本次解除劳动合同采用以下方式：
1.面谈解除：公司将与每位员工进行面谈，就解除劳动合同事宜进行沟通，达成一致意见后签订解除劳动合同协议；
2.书面通知解除：对于无法进行面谈的员工，公司将书面通知员工解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
三、解除劳动合同流程
1.公司人力资源部门将通知各部门负责人，确认需解除劳动合同的员工名单；
2.各部门负责人对名单进行核实，确认无误后报人力资源部门；
3.人力资源部门将通知员工进行面谈或书面通知；
4.员工收到通知后，按照要求配
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