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基于模糊综合评价的组织有效性评估体系构建与实证研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈且复杂多变的社会经济环境中，组织面临着前所未有的挑战与机遇。组织有效性作为衡量组织实现目标、合理利用资源以及适应环境变化能力的关键指标，对于组织的生存与发展起着举足轻重的作用。无论是营利性企业追求经济效益的最大化，还是非营利性组织致力于社会价值的创造，都离不开高效的组织管理，而组织有效性正是评判组织管理水平的核心要素。

传统的组织有效性评估方法往往存在一定的局限性。例如，单一指标的评估方式难以全面反映组织的真实状况，可能会导致对组织优势与劣势的片面认知。而一些依赖主观判断的